Ինչու պետք է հետեւեք աշխատող աշխատողների ժամին

Ձեր ժամային աշխատակիցների հետեւելու ժամանակը նախորդ եզրակացությունն է `բիզնեսի մեծ մասի սեփականատերերի համար (կամ պետք է լինի): Եթե ​​ժամը մեկ աշխատողին վճարում եք, այդ աշխատողը պետք է հաշվետու լինի եւ ճիշտ հաշվարկի այն ժամերին, երբ նա մուտք է գործում:

Բայց ինչ վերաբերում է վարձու աշխատողներին:

Ի տարբերություն մշակութային նորմերի, աշխատողին աշխատավարձի չափը, որպես ժամադրություն դասակարգելու որոշումը պարտադիր չէ, որ պայմանավորված է աշխատակազմի կամ աշխատակիցների հաշվետվողականությամբ:

Շատ պաշտոններ պաշտպանված են FLSA- ի կողմից, երբ խոսքը վերաբերում է բացառված չարաշահման կարգավիճակի որոշմանը: Միտք, դասակարգումը հաճախ գործատուի ձեռքերից է, հնարավոր պնդումների ցավը եւ բուռն տուգանքները:

Արտաժամյա վճարը սովորաբար այդ որոշումների հիմնական շարժիչ գործոնն է: FLSA- ի դիրքերի մեծամասնությունը մանդատ է տալիս, որ ցանկացած աշխատող, ժամը 11.38 դոլարից ցածր աշխատող (տարեկան 23.600 ԱՄՆ դոլար) չի կարող դասակարգվել որպես ազատ եւ պետք է կատարվի ամեն ժամ: Առկա են նաեւ վաճառողներին, մշակողներին եւ տեխնիկական դիրքներին հատուկ կանոններ: Տեխնոլոգիական աշխատատեղերի համար այն կազմում է ժամը 27.63 դոլար կամ տարեկան 57.470 դոլար աշխատավարձ:

Այլ պաշտոններ մանդատված են FLSA- ի կողմից `աշխատավարձի սահմանման եւ մասնագիտացված գիտելիքների հիման վրա աշխատավարձով: Աշխատանքները, որոնք պահանջում են հայեցողություն եւ անկախ դատողություն, գրասենյակային տարածքում: ներառում են առնվազն երկու աշխատակիցների վերահսկողություն, ներառում են վարձելու, հրդեհելու կամ այլ աշխատողներին խթանելու ունակությունը. կամ պահանջել մասնագիտական ​​կրթություն եւ փորձաքննություն (օրինակ `իրավաբաններ, ուսուցիչներ, բժիշկներ) :

Նույնիսկ FLSA- ի մանդատի շրջանակներում չընդգրկված պաշտոնների շարքում , աշխատողի որակյալ եւ ոչ պարտադիր դասակարգելու որոշումը միշտ չէ, որ հիմնավորվում է աշխատողի աշխատանքային էթիկայի վրա: Այն կարող է հիմնականում պայմանավորված լինել աշխատակցին բնօրինակի աշխատանքի առաջարկի մասով դիմելու ցանկությամբ, տեղավորելու աշխատողը, որի աշխատանքային գրաֆիկը կտրուկ փոխվում է շաբաթից շաբաթվա ընթացքում կամ որպես չգրված (իրական) գրասենյակային կոդի մի մաս:

Քանի որ վարձատրվող աշխատողը որոշում է կայացնում տարբեր գործոնների վրա (եւ շատ քիչ է ներգրավված աշխատողի անձնական հատկանիշները), իմաստ ունի խրախուսել ընկերության աշխատակիցների հաշվետվողականությունը : Եվ նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատավարձը դասակարգելու որոշումը իմաստ ունի, հիմնավորվում է այն փաստի վրա, որ աշխատողը ինքնասպասարկող է, ազնիվ, հաշվետու եւ կարող է աշխատել աշխատանքն իրականացնելու համար, այլ ոչ թե ժամացույցը դիտելիս, այնպես, շուտով, երբ հերթափոխն ավարտվել է, հաշվետվողականությունն ու թափանցիկությունը կարող են դեռեւս մեծ շահույթ ստանալ բիզնեսի սեփականատերերի համար:

Ինչպես կարող է դա անել:

Ամենահեշտ ձեւը ժամանակի հետեւող ծրագրակազմն է : Հիշեք, որ հաղորդակցությունը շատ կարեւոր է եւ կարող է շրջանցել դիմադրության դիմադրությունը: Բարեբախտաբար, օգուտները ստիպում են նույնքան աշխատողների եւ գործատուների համար:

Աշխատողների վարձատրության ժամանակի օգուտները

Ավելացրեց հաշվետվողականություն բարձրագույն աշխատողների համար

Թեեւ միշտ չէ, որ ճշմարիտ է, աշխատավարձ ստացած աշխատողները հակված են ավելի շատ գումար վաստակել ժամերով, քան ժամային գործընկերները, ինչը ավելի շատ պատճառ է, թե որտեղ են այդ դոլարները գնում: Եթե ​​ձեր տնօրինող խմբագիրն ամեն տարի վարձատրվում է $ 60,000-ով, հետեւողականորեն տեւում է մեկ ժամ տեւողությամբ ընդմիջում, իսկ շաբաթական 40 ժամ տեւող ժամանակացույցը, որը թարգմանում է $ 28,85 կամ օրական կտրվածքով դուրս է գալիս դուռը կամ $ 6,924 կորցրել է տարեկան:

Եվ դա ընդամենը մեկ աշխատող է:

Ժամանակացույցի միջոցով լրացուցիչ հաշվետվության ավելացում, մասնավորապես, երբ GPS- ի հետ միասին այդ համակարգը զուգակցված է, սովորաբար բավարար է, որպեսզի աշխատակիցներից շատերը հեռացնեն իրենց ժամերին կամ անհատական ​​աշխատանքով զբաղվող ընկերության ժամերին: Երբ ձեր արտասահմանյան շեֆը կարող է հեշտությամբ նայել ձեր ժամերի ռեկորդին եւ տեսնել, որ շաբաթվա ընթացքում հինգ օր է անցկացրել մեկ ժամ Chipotle- ում, դա շատ ավելի ծանր է, քան մտքի արդարացում էքսկուրսիան:

Պատրաստման փոփոխություն

Շատ գործարար սեփականատերերը խուճապի մեջ հայտնվեցին 2015 թ.-ին, երբ հայտարարվել էին դաշնային արտոնությունների կանոնակարգերի առաջարկված փոփոխություններ, որոնք կբարձրացնեին 23.600 դոլարից մինչեւ $ 50.000-ի հյուսիսից հսկայական թռիչք: Առանց հստակ գաղափար, թե որքան ժամ աշխատողներ, ովքեր ընկել են քաղցր տեղում $ 23,660-ից մինչեւ $ 50,000, իրականում ամեն շաբաթ գրանցում էին, խուճապը հասկանալի էր:

Ժամանակ -կեսը , օվամարտն առավել ծանրակշիռ ներքեւի բիզնեսի ծախսերից մեկն է եւ արդյունավետորեն կրկնապատկելով աշխատակիցների լողավազանը, որը կարող է աշխատել արտաժամյա աշխատանքի համար, կարող է աղետալի լինել:

Աշխատավարձի աշխատողների ժամանակացույցի հետեւում, գործատուները չեն մնում մթության մեջ, երբ իմանում են, թե ով է սովորաբար շաբաթական ավելի քան 40 ժամ աշխատող (եւ արդյոք դա 42 ժամ կամ 70), եւ ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն, որպեսզի խուսափեն հսկայական աճից ծախսերում, թե արդյոք այն ավելի ցածր մակարդակի դիրքեր է զբաղեցնում, որպեսզի ավելի շատ գաղտնի գործառույթներից մի քանիսը կրճատեն այդ բարձր վարձատրվող պաշտոնները իրենց թիթեղների վրա, նոր հավելվածներ ավելացնելու համար, գործընթացների ավտոմատացման կամ աուդիատեխնիկական խնդիրների լուծման համար:

Ճշգրիտ պատկերացում եւ ռեսուրսների հատկացում

Արդյոք ունեք ճշգրիտ պատկեր, որի ծրագրերը կամ հաճախորդները ստանում են ձեր աշխատողների ժամերի առյուծի բաժինը: Հավանաբար, եթե դուք հետեւեք իրական ժամանակին `տեսնելու, թե որտեղից եք խեղդվում , որտեղ դուք ստանում եք ամենաշատ պայթյուն ձեր բարակի համար, եւ որտեղ կարող եք ավելի շատ ռեսուրսներ հատկացնել: Աշխատակիցների հետադարձ կապի եւ ղեկավարության հետադարձ կապը կարկանդակի մեկ կտոր է, բայց դժվար է ստանալ ճշգրիտ պատկեր, որտեղ ժամերը իրականում կատարվում են միայն այդ արձագանքի վրա: Օրինակ, այն աշխատակիցը, որը հաշվի է առնում աշխատակիցը, «15 րոպեում» չէր կարող ընդգրկել 2 ժամ տեւողությամբ ուղեղային փոթորիկ, որը ներգրավված էր 10 այլ աշխատակիցների, որոնք ստեղծվել էին կայքէջում վերջնական արդյունքի ստեղծման կամ ժամանակի աշխատակիցը ծախսել է ծրագրի հետ կապված նամակները պատասխանելու համար:

Նոր ուղիներ դեպի ճկունություն

Աշխատողը շաբաթվա վերջում պետք է հանգստանա, երբ չորս գիշերային գոտիները քաշվեն: Ապացույցն այժմ պուդինգում է, աշխատողի եւ գործատուի համար: Թույլատրելով ճկուն գրաֆիկները, աշխատել տան իրավիճակներից կամ վարձատրություններից, արժանապատիվ ժամանակի կամ արձակուրդի լրացուցիչ օրվա պայմաններում այժմ լիովին արդարացված են: Գործատուները շատ լավ գիտեն, թե ինչ է ուզում լսել, թե ինչպես հոգնած աշխատողները շաբաթվա վերջում են, բայց հաճախ անհնար է ասել, թե դա պայմանավորված է տիպիկ աշխատանքային շաբաթվա եւ արտաքին գործոնների պատճառով, կամ, իրոք, Sisyphean հրում, ավարտելու համար նախագիծ կամ խնդիրը: Ժամանակի հետեւման համակարգով, շատ ավելի հեշտ է հարմարեցնել պահանջները ճկունություն եւ հավանականություն, ինչպես ճիշտ ժամանակին:

Աշխատավարձի աշխատողներն ի սկզբանե կարող են խոչընդոտել իրենց ժամանակին հետեւելու գաղափարի մասին, կամ դիտել քայլը որպես «մեծ եղբայր» նախաձեռնություն, այնուամենայնիվ աշխատակիցներին եւ գործատուին օգուտները լրացուցիչ ճկունության, տեսանելիության եւ հաշվետվողականության տեսանկյունից գերադասում են նախնական զզվանքն ու օգնությունը պահպանել ձեզ եւ ձեր աշխատակիցներին (աշխատավարձի եւ ժամյա նույնանման) նույն էջում:

Ջենիֆեր Հեթերգտոնի մասին

Jennifer- ը մարքեթինգային փորձագետ է, որը 15 տարվա փորձ է ձեռք բերել նորարարական եւ տվյալների վրա հիմնված մարքեթինգային նախաձեռնությունների մեջ, էլեկտրոնային առեւտրի, B2C- ի եւ B2B- ի: Սոցիալական հոգեբանության մագիստրոսի հետ Ջենիֆերը մարդկանց սրտով է ապրում եւ բարձր առաջադիմող մարքեթինգային թիմերի զարգացման եւ առաջատարի հուշագիր: Գրասենյակի սահմաններից դուրս, Ջենիֆերը վայելում է Իդահոյի արշավները, հատկապես Sawtooths- ի: Դուք կգտնեք նրան, որ իր կշիռները հարվածում են իր տան մարզադահլիճում եւ աշխատում են երբեմն 5K մրցավազքում, սովորաբար աջակցելով ընտրության բարեգործության, Ռոնալդ ՄաքԴոնալդ տանն է: