Աշխատողին կրակելը փոքր բիզնեսի սեփականատեր լինելու դժվար, բայց երբեմն անհրաժեշտ է: Կան մի քանի գործոններ, որոնք կարող են ձեր աշխատակիցներից մեկի համար անսպասելի առաջարկ ներկայացնել, բայց ավելի շատ գիտեք նախօրոք աշխատանքից ազատվելու մասին, այնքան քիչ ցավալի է գործընթացը, ձեզ համար, եւ այն անձի համար, որը դուք պետք է թույլ տաք:
01 - Որոշ աշխատակիցներ ավելի լավ են աշխատել այլ պաշտոնների համար
02 - Աշխատողների որոշ դասեր են պաշտպանված
Դուք մենակ չեք, եթե վախենում եք, որ աշխատակիցը կարող է դատել ձեզ անօրինական դադարեցման համար: Շատ սեփականատերերն ու ղեկավարները աշխատակիցներին աշխատավարձ տանել են, չնայած կրակելու օրինական պատճառներ ունենալով, քանի որ գործատուները կխուսափեն դատական հայցից:
Ճիշտ է, կան պետական եւ դաշնային օրենքներ, որոնք աշխատողներին պաշտպանում են ռասայի, գույնի, կրոնի, ազգային ծագման, սեռի եւ հաշմանդամության հիման վրա խտրական վերաբերմունքից: Այս պատճառներից որեւէ մեկի հրկիզումը անօրինական է: Ահա թե ինչու է կարեւոր լինել կրակոցների որոշումները հիմնավորել միայն աշխատողի կատարողականի վրա եւ ստեղծել բոլոր աշխատողների համար միասնական քաղաքականություն:
Փաստաթուղթ, քննարկեք եւ աշխատեք խնդիրները լուծելուց անմիջապես հետո: Եթե աշխատողի կատարողականը չի բարելավվում, սովորաբար լավագույնը գործատու-աշխատակից հարաբերությունները դադարեցնելու փոխարեն, ավելի շուտ, ավելի ուշ: Վերջապես, եթե չգիտեք, թե ինչ պետք է անեք, դիմեք իրավաբանական մասնագետի խորհրդին:
03 - Բռնությունների նկատմամբ հակվածություն չպետք է անտեսվի
Ձեր լավագույն խաղադրույքը պետք է լինի հանդուրժողականության քաղաքականություն, այնպիսի գործերի հետ կապված, ինչպիսիք են աշխատավայրում ահաբեկելը, սպառնալիքները եւ բռնությունները: Եթե դուք մտահոգված եք, որ աշխատողը բռնություն է գործադրում բռնություն գործադրելու մեջ, ապա կարող եք հրաժարվել նամակ գրելուց, այլ ոչ թե դիմակայել: Իրավաբանական պատճառներով, համոզվեք, որ դուք ունեք փաստաբանի վերանայում կամ դադարեցման նամակի նախագիծ:
Եթե դուք ունեք անձի դեմ հանդիպում, աշխատողը հրդեհելու համար, համոզվեք, որ այնտեղ չեզոք երրորդ կողմ կա: Սեփականատերերը եւ ղեկավարները պետք է հանգիստ մնան, հավաքվեն եւ կազմվեն, եթե աշխատակիցը դառնա թշնամական: Արդյոք ինչ-որ մեկը ուղեկցում է աշխատողին մաքրել իր բաները եւ ընտրեք մի ժամանակ, որը, ամենայն հավանականությամբ, կստեղծի տեսարան:
04 - Մի թողեք ելքի հարցազրույցը
Ելքային հարցազրույցները ոչ միայն օգնում են ձեր փոքր բիզնեսի գործունեության մասին կարծիքների հետ: նրանք կարող են նաեւ լուրջ խնդիրներ առաջացնել կառավարման, աշխատակիցների եւ աշխատանքային պայմանների եւ վճարների վերաբերյալ: Ձեր հեռացված աշխատակիցները ավելի հավանական է, որ ձեզ կասկածի տակ դնեն ճշմարտությունը, քան հրաժարական տվող աշխատողները, այնպես որ երբեք բաց չթողնեք հետադարձ կապ ստանալու հնարավորություն:
Բացի այդ, ելքի հարցազրույցները ապահովում են փաստաթղթեր, որոնք կարող են օգտակար լինել, եթե դուք երբեւէ դատի եք տվել անօրինական դադարեցման համար: Աշխատողը կարող է զիջել ելակետային հարցազրույցում, որը կարող է օգտագործվել ձեր պաշտպանությունում, հատկապես, եթե նա ընդունում է աշխատանքում վատ աշխատանքի:
05 - Պատրաստվեք
Նախքան հրկիզել որեւէ մեկին, դուք պետք է ունենաք ձեր դաքսներին անընդմեջ: Հասկացեք, թե ինչպես է միջոցառումը կսկսվի սկզբից մինչեւ վերջ: Դուք պետք է կարողանանք պատասխանել հետեւյալ հարցերին, ինչպես եւ երբ եք հավաքել աշխատողից բանալիների կամ էլեկտրոնիկայի նման գույքը: Ինչ կասեք, երբ աշխատակիցը վերջին աշխատավարձի մասին հարցնում է:
Այն նաեւ շատ տարածված է աշխատողների համար, թե ինչու են աշխատանքից ազատվել: Պատրաստվեք այս հարցին եւ հիշեք, որ օգտագործեք վատ կատարված փաստաթղթերի օրինակներ: Եթե դուք փորձում եք խոսել այս հատվածի թեւը, դուք կարող եք անպատշաճ կերպով ասել մի բան, որը կարող է ավելի ուշ տաք ջրի մեջ բերել:
Աշխատողը կրակում է փոքր բիզնեսի սեփականատիրոջ աշխատանքի հաճելի մասը, բայց դա այն է, որ յուրաքանչյուր սեփականատեր կամ մենեջեր պետք է սարքավորված լինի: Այս բաները գիտակցելը կօգնի ձեզ պաշտպանել ձեր բիզնեսը եւ ձեր աշխատակիցները: