Սկսելու լավագույն վայրը, ձեր հարցազրույցը որոշակի ոլորտներում կազմակերպելն է, ապա խնդրեք մի շարք հարցեր, որոնք ներառում են այդ ոլորտներից յուրաքանչյուրը:
Խորհուրդ եմ տալիս սկսած սառցադիմական հարցերով, ապա խնդրելով գիտելիքների վրա հիմնված հարցեր, նախքան տեխնիկական հաշվապահական ծրագրային ապահովման հարցերը վարելը եւ աշխատանքային փորձի եւ փափուկ հմտությունների վերաբերյալ հարցումների հետ կապված: Դուք կարող եք դա օգտագործել որպես ձեր բոլոր հաշվապահական հարցազրույցների ձեւանմուշ:
Icebreaker հարցերը
Ձեր հարցազրուցավարը կարող է մուտքագրված թեկնածու կամ փորձառու թեկնածու, սակայն բոլոր թեկնածուները կարող են մի քիչ նյարդայնանալ ժամանակ առ ժամանակ հարցազրույցի մասին: Ձեր թեկնածուն կարող է զգալ շատ ճնշումներ եւ անհանգստություն, չնայած իր փորձին, այնպես որ այս icebreaker- ի հարցերը կօգնեն ձեր թեկնածուին հարմարավետ դարձնել ձեզ եւ ձեր հարցազրույցի գործընթացին:
Դուք կարող եք հարցնել ընդհանուր, բաց հարցերը, ինչպիսիք են `« Ինձ ինքներդ ձեզ ասեք »կամ« Ինչու եք դիմել այս հաշվապահական դիրքի համար »: Այս հարցի վերաբերյալ եւս մեկ լավ հարց է.« Ինչու եք հետաքրքրված թողնել ձեր ընթացիկ աշխատանքից: «Եթե թեկնածուն ձեզ ասում է, որ դա պայմանավորված է ծանրաբեռնվածությամբ կամ ճնշմամբ, եւ ձեր դիրքորոշումը նույնն է կամ բարդ աշխատանքով, ապա դա հուշում է, որ թեկնածուն չի կարող ճիշտ դիրքորոշման համար տեղին լինել:
Գիտելիքի վրա հիմնված հարցեր
Դուք կցանկանայիք հաստատել, որ ձեր թեկնածուն համապատասխանում է ձեր կրթական կամ հավաստագրման պահանջներին ձեր հաշվապահական դիրքը: Որոշ թեկնածուներ կարող են լավ ընդունել քննություն հանձնելու համար, բայց չպետք է հասկանալ կամ ի վիճակի լինեն կիրառել այն տեղեկությունները, որոնք նրանք սովորել են: Դուք պետք է ունենաք հիմնական հաշվապահական սկզբունքների ցանկ `« Ինչ է մաշվածության ծախսը »կամ« Ինչ է գնումի պատվերը »կամ« Սահմանեք քայլ առ քայլ գործընթացը, որը դուք հետեւել եք կանխիկ դրամական վճարումների մշակման համար »: թեստային հաշվապահական գիտելիքներ, ինչպես նաեւ կիրառելի գիտելիքներ, որոնք աշխատել են այլ հաշվապահական դիրքերում:
Աշխատանքային փորձ
Դուք կցանկանաք կոնկրետ հարցեր տալ թեկնածուի աշխատանքային փորձի մասին: Դուք կարող եք ձեւակերպել հարցերի ցուցակ, մուտքի մակարդակ ունեցող թեկնածուների համար, որոնք քիչ թե շատ չունեն աշխատանքային գրքույկում եւ փորձառու թեկնածուների համար: Դուք չեք կարող ակնկալել մուտքի մակարդակի թեկնածու, որպեսզի կարողանաք պատասխանել նույն հարցերին, որքան ձեր փորձառու հարցազրույցները:
Բացի նախկին գործատուների հետ տարվող ամսաթվերի, փորձի եւ դերերի հարցադրումից, ստուգելու համար, որ թեկնածուի ռեզյումեն ճշգրիտ է եւ հուսալի, կարող եք հարցնել այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են «Ինչպիսի ֆինանսական հաշվետվություններ եք պատրաստել եւ ինչպես է ձեր կողմից օգտագործված տվյալները նախկին գործատուին »:« Որ հաշվարկային ծրագրային ծրագրեր եք ծանոթ »:
Փափուկ հմտություններ
Դուք կցանկանաք հարցնել ձեր հնարավոր հաշվապահի փափուկ կամ միջանձնային հմտությունների մասին: Ի տարբերություն հանրային համոզմունքների, ձեր հաշվապահը, հավանաբար, կհամագործակցի ձեր աշխատակիցների, կապալառուների, մատակարարների եւ այլ անձնակազմի հետ: Այս անհատներից շատերը չեն կարող ունենալ հաշվապահական կամ հաշվապահական հմտություններ որոշակի խնդիրների իրականացման համար, ուստի անխուսափելիորեն ձեր հաշվապահը ստիպված կլինի մաքրել որոշ անհատի հաշվապահական սխալները :
Դուք կարող եք հարցնել այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են, օրինակ, «Հաճախորդը բազմիցս պատվերով թերթիկը սխալ է ներկայացնում:
Նկարագրեք, թե ինչպես եք վարվել այս կանոնավոր հաճախորդի հետ: «Մեկ այլ լավ հարցադրում է.« Ասա ինձ աշխատանքում ծանր վիճակի մասին եւ ինչպես վարվեցիր իրավիճակը »:
Այլ առաջարկներ
Դուք պետք է հաշվի առնեք յուրաքանչյուր թեկնածուի հետ հարցազրույցի ժամանակ կամ անմիջապես հետո նշում կատարի, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր հարցազրույցի մանրամասները եւ յուրաքանչյուր թեկնածուի հետ ունեցած տպավորությունները կարող եք հիշել: Դուք կարող եք հարցազրույց անցկացնել ավելի քան մեկ տասնյակից ավելի թեկնածուների համար, որպեսզի դուք չեք ուզում մոռանալ, թե ինչ է ձեր մտքերը յուրաքանչյուր թեկնածուի մասին: Դուք նաեւ կկարողանաք ապահովել, որ ձեր հարցազրույցները համապատասխանում են յուրաքանչյուր հարցի վերաբերյալ ձեր պատասխանները գրելու միջոցով, որոնք կօգնեն ձեզ համեմատել ձեր հաշվապահական հաշվառման թեկնածուներին: