Իմացեք, թե ինչ է մանրածախ առեւտրի տնօրենը

Տարածաշրջանային մենեջերի գործառույթն է վերահսկել մանրածախ խանութների ընդհանուր գործունեությունը նշանակված տարածքում կամ շրջանում: Տարածաշրջանային մենեջերը հանձնարարված է ապահովել տարբեր մանրածախ խանութները սահուն, եւ խանութները համապատասխանում են վաճառքի նպատակներին: Անհատական ​​խանութների մենեջերները սովորաբար հարցազրույց են անցկացնում եւ վարձակալում մարզպետի կողմից: Այս պաշտոնը սովորաբար հաշվետու է ընկերության ավագ ղեկավարությանը:

Շրջանի ղեկավարները սովորաբար վարձվում են բարձրակարգ մանրածախ խանութների շարքերում: Ընկերությունն իմանալը եւ խանութի մակարդակով գործելակերպը լավ ուսուցում են այն մարդկանց համար, ովքեր պատրաստվում են վերահսկել բազմաթիվ խանութներ: Որպես արդյունավետ մարզպետ, ի լրումն որոշ կառավարչական դասընթացների, պետք է լավ մարդկանց հմտություններ ունենալ: Հաղորդակցությունը բանալին է այն մարդկանց համար, ովքեր կկարողանան վերահսկել եւ կառավարել տարբեր խանութներում:

Շրջանի ղեկավարի հիմնական պարտականությունները

Արդյունավետ մարզպետները լավ պատրաստված առեւտրականներ են, մանրածախ գեղագիտության եւ հաճախորդների մանրակրկիտ ըմբռնմամբ: Նրանք ունեն ամուր վերլուծական հմտություններ եւ լավ խնդիրներ են լուծում: Շրջանի ղեկավարները վարձում են, ուսուցում եւ զարգացնում իրենց կառավարման թիմերը: Այլ պարտականությունները ներառում են շրջանի ընդհանուր հաճախորդների բավարարվածության եւ արտադրանքի որակի ապահովումը `տարածքային ֆինանսական արդյունքների կառավարման եւ շրջանի անվտանգության եւ անվտանգության կառավարումը:

Սա կարող է ներառել խանութների ղեկավարներին օժանդակություն ստանալու հարցում եւ որոշ դեպքերում ներգրավել խանութի կառավարիչը, եթե ընկերությունը որոշի դրա անհրաժեշտությունը:

Քանի որ շրջանի ղեկավարը պատասխանատու է մեծ աշխարհագրական տարածքի համար, աշխատանքը սովորաբար ներառում է ճանապարհորդության արդար չափը, սովորաբար, առնվազն շաբաթական մի քանի անգամ:

Յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է թաղամասի կառավարիչ լինել, պետք է կարողանա երկար ժամանակ վարել ճանապարհին կամ օդում, կախված իրենց տարածքների չափից:

Շրջանի ղեկավարը պետք է փորձառություն ստանա

Մանրածախ կառավարման փորձի ապացուցված պատմությունը, նախընտրելի բազմաբնույթ փորձը, լավ դասընթաց է այս դիրքորոշման համար: Տարածաշրջանի ղեկավարները պետք է ունենան ֆինանսական հաշվետվությունների վերլուծություն եւ որոշումներ ընդունեն տեղեկատվության հիման վրա: Գերազանց ղեկավարությունը, միջանձնային եւ կազմակերպչական հմտությունները նույնպես կարեւորագույն հատկանիշներ են այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են լինել շրջանային մենեջեր: Դժվար է գործ անել, առանց ոտքի վրա մտածելու ունակության եւ իմանալ, թե ինչպես պետք է զբաղվել աշխատավայրում առկա հակամարտությունների հետ: Իդեալում, թաղապետը ծանոթ կլինի այն աշխարհագրական տարածքին, որը նա կվերցնի կամ կկարողանա ժամանակ հատկացնել, իմանալով, որ այն պաշտոնը ստանձնելուց առաջ:

Ինչպես մեծամասամբ մանրածախ դիրքերը, միջնակարգ դպրոցի դիպլոմը կամ GED- ը հիմնական կրթական պահանջն է: Ավելի մեծ հեղինակություն ունեցող պաշտոնների համար, բիզնեսի կամ հարակից առարկայի քոլեջի աստիճանը կարող է փոխարինել անհրաժեշտ փորձի մի մասը:

Փոխհատուցումը տարբերվում է մարզպետների համար

Բազային աշխատավարձը տարբերվում է թաղամասի գտնվելու վայրից եւ խանութներից:

Այն կարող է շատ տարբեր լինել ընկերության կողմից, սակայն լավ բոնուսային փոխհատուցումը կկազմի 45,000-80,000 դոլար: Շրջանի ղեկավարները սովորաբար ստանում են ընկերության մեքենաներ, ճանապարհորդական ծախսեր, բժշկական օգնություն եւ երբեմն տեղափոխման օգնություն, եթե նրանք պետք է տեղափոխվեն աշխատանքը կատարելու համար: Կատարողական բոնուսները սովորական խթաններ են, բայց տարբերվում են կախված ընկերությանից: