Որպես կորպորացիա Դուք կարող եք ընտրել բիզնեսի վարձատրության կամ դիվիդենտների միջեւ
Բիզնեսի վարձատրություն կամ վճարում է շահաբաժիններ:
Բիզնեսի վարձատրություն Առավելություններն ու թերությունները
Եթե կորպորացիան վճարում է ձեզ բիզնեսի աշխատավարձ , ապա մեծ առավելություն այն է, որ դուք ունեք անձնական եկամուտ:
Սա նշանակում է, որ:
- Դուք կկարողանաք նպաստել ԱՀՌԾ-ին (կախված ձեր տարիքից):
- Դուք կվճարեք Կանադայի կենսաթոշակային պլանին (CPP): Քանի որ ձեր CPP- ի կենսաթոշակային կենսաթոշակը հիմնված է այն բանի վրա, թե որքան եւ որքանով եք նպաստել պլանին, դա կարող է կարեւոր կենսաթոշակ ստանալու համար:
- Բիզնեսի վարձատրությունը կամ բոնուսը վճարվում է կորպորացիայի համար հարկային նվազեցումը :
- Բացի վճարելուց, դուք կարող եք անել որոշակի եկամուտներ `բաժանելով աշխատավարձին վճարելով աշխատակիցներին, ինչպիսիք են` ամուսինը կամ երեխաները: (Տես Կանադական եկամտահարկը եկամուտների բաժանման հետ միասին ):
Ձեր կորպորացիայից ձեր աշխատավարձը վճարելու մեծ թերությունն այն է, որ դուք կունենաք անձնական եկամուտ: Աշխատավարձը հարյուր տոկոս հարկվող է (ի տարբերություն շահաբաժինների, որոնք հարկվում են ցածր տոկոսադրույքով), այնպես որ հնարավոր է, որ աշխատավարձը վճարեք, կարող է ավելացնել ձեր հարկային բեռը:
Ինչ վերաբերում է Կանադայի կենսաթոշակային պլանին (CPP), նշեք, որ դուք ստիպված կլինեք վճարել CPP- ի երկու հատվածները, քանի որ դուք կդառնաք թե գործատուի, թե աշխատողի:
Մեկ այլ թերություն այն է, որ դուք ստիպված կլինեք աշխատավարձ վճարել, եթե դուք պատրաստվում եք վճարել ձեր բիզնեսի աշխատավարձը: Դուք ստիպված կլինեք աշխատավարձային հաշիվ ստեղծել Կանադայի եկամուտների գործակալության հետ եւ կատարել այն բոլոր փաստաթղթերը, ինչպիսիք են T4- ի նախապատրաստումը:
Եվ եթե դուք գործում եք բիզնես, որի շահույթը տարեցտարի տարբերվում է, աշխատավարձը վճարելով, կարող է ձեզ հարկային խնդիրներ առաջացնել, քանի որ չեք կարողանա հետագայում կրճատել բիզնեսի կորուստը , ինչպես որ կարող ես, եթե ինքներդ եք վճարել շահաբաժիններ:
Շահաբաժինների առավելությունները եւ թերությունները
Եթե կորպորացիան ձեզ վճարում է շահաբաժիններ , առավելություններն են `
- Շահութաբաժինները հարկվում են ավելի ցածր տոկոսադրույքով, քան աշխատավարձը, ինչը կարող է հանգեցնել անձնական հարկի նվազեցմանը:
- Կանադայի կենսաթոշակային պլանին չվճարելը կարող է ձեզ գումարներ խնայել:
- Դիվիդենտներով վճարելը համեմատաբար պարզ է: Ձեր կորպորացիայից ձեզ գրություն եք գրում եւ տարեվերջին դուք թարմացնում եք ձեր կորպորացիայի րոպեանոց գիրքը եւ նախապատրաստում տնօրենի բանաձեւը վճարված շահաբաժինների համար:
Այնուամենայնիվ, կան թերություններ : Բացի այն հանգամանքից, որ դուք կարող եք վճարել CPP- ին (Կանադայի Կենսաթոշակային Պլան), այնուամենայնիվ այն պատճառով, որ չվճարելու դեպքում այն կկրճատի CPP- ի գումարը,
- Դիվիդենտների ստացումը թույլ չի տալիս նպաստել ԱԱՀ-ին, քանի որ դուք չունեք որեւէ եկամուտ, եւ;
- Աշխատավարձի փոխարեն շահաբաժիններ ստանալը կարող է «սպանել» ձեզ համար անհատական եկամտահարկի այլ հնարավոր անհատական նվազեցումները , ինչպիսիք են երեխայի խնամքի ծախսերի նվազեցումները:
Արդյոք լավագույն աշխատավարձի եւ շահաբաժինների խառնուրդ է
Հաճախ բիզնեսի աշխատավարձը / բոնուսը վճարվում է, ապահովելու համար, որ կորպորացիան չի վաստակում ավելի քան 500,000 դոլար, ապա շահաբաժինները վճարվում են, եթե ավելի շատ եկամուտ պահանջվի:
Սա այն է, որ $ 500,000 փոքր բիզնեսի սահմանը : Մինչեւ այս եկամտի գումարը, մասնավորապես վերահսկվող Կանադայի կորպորացիան (CCPC) ավելի շատ ցածր տոկոսադրույքով վճարում է եկամտահարկը, քան այն, որը կստանա եկամուտը այդ գումարի նկատմամբ (մոտ 16% հարկային տոկոսադրույքով `կախված նրանից, թե որ նահանգը գործում է):
Տես Կանադայի կորպորացիայի տեսակները եւ կորպորատիվ հարկը մանրամասների համար, թե որն է Կանադայի վերահսկվող մասնավոր կորպորացիան եւ եկամտահարկի առավելությունների ամփոփագիրը:
Այսպիսով, գրեթե միշտ իմաստ ունի բավականաչափ աշխատավարձ վճարել սեփականատիրոջը կորպորատիվ եկամտի նվազեցման համար, $ 500,000 մակարդակում:
Այնուամենայնիվ, աշխատավարձի վճարման կամ շահաբաժինների վճարման հարցում «ճիշտ» պատասխանը լիովին կախված է բիզնեսի սեփականատիրոջ անձնական ֆինանսական հանգամանքներից: Որոնք են ձեր եկամտի մակարդակը: Որոնք են ձեր դրամական հոսքերը : Ինչ է կորպորացիայի կանխատեսված եկամուտը տարվա համար: Արդյոք RRSP սենյակը կամ անձնական այլ եկամտահարկի նվազեցումները կարեւոր են: Քանի տարեկան ես?
Դրա շնորհիվ աշխատավարձը կամ դիվիդենտների որոշումը լավագույնս կատարվում է մասնագիտական խորհրդատվությամբ, ինչպիսիք են հաշվապահի , ֆինանսական պլանավորողի կամ հարկային իրավաբանի: