Աշխատողների վարձատրության եւ աշխատանքային պայմանների մասին դաշնային օրենքը Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտի մաս է, որը ղեկավարվում է Աշխատանքի բաժինը: Դոլը ասում է.
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) չի պահանջում ժամանակի ընթացքում չաշխատող վարձատրություն, օրինակ `արձակուրդ կամ տոն (դաշնային կամ այլ կերպ): Այս նպաստները, ընդհանուր առմամբ, գործատուի եւ աշխատողի (կամ աշխատողի ներկայացուցչի) համաձայնության հարցն են:
«Աշխատողի ներկայացուցիչը» նշանակում է միության պայմանագիր, ես ենթադրում եմ: Ես նաեւ չգիտեմ որեւէ պետության մասին, որը պահանջում է աշխատակիցներին վճարել տոների համար:
Ինչ են «տոները»:
Հաշվի առնելով, թե աշխատողների վարձատրությունը տոներին, պետք է նախ պարզ լինեք, թե ինչ տոներ եք նշանակում:
- Դաշնային տոները ԱՄՆ-ում 10 հիմնական տոներ են, որոնք դաշնային կառավարության կողմից նշանակված են: Այս տոների ժամանակ բոլոր դաշնային կառույցները փակ են, եւ USPS- ի փոստային առաքում չկա: Անձնակազմի կառավարման գրասենյակը նշում է, որ «երբ տոնը ոչ աշխատանքային օր է` շաբաթ կամ կիրակի, տոնն, ամենայն հավանականությամբ, կիրակի երկուշաբթի (եթե տոնն է կիրակի ընկնում) կամ ուրբաթ (եթե տոնն է շաբաթ օրը): »:
- Պետական տոնակատարությունները հատուկ տոն են, որոնք նշանակված են կոնկրետ պետությունների կողմից, որոնցում պետական աշխատողները հանգստանում են: Պետական տոները սովորաբար հետեւում են 10 դաշնային տոների օրինակին, սակայն որոշ պետություններ հոկտեմբերին չեն նշում Կոլումբոսի օրը, իսկ որոշ պետություններ ունեն լրացուցիչ տոներ: Օրինակ, Ֆլորիդան նշում է Շնորհակալության օրը, Կալիֆոռնիա եւ Կոլորադո, Չեզար Չավեսի օրը եւ նշում
- Տեղական տոներ: Որոշ երկրներ ունեն հատուկ տոներ, որոնք տոնում են: Օրինակ, Մասաչուսեթսի Suffolk County- ը նշում է Էվակուացման օր (երբ բրիտանացիները լքել են պետությունը):
Այսպիսով, ինչ տոներ եք «նշելու» ձեր բիզնեսում:
Պարզաբանումներ եւ նկատառումներ
- Եթե մեկ ժամյա աշխատող աշխատում է տոնի վրա, ապա աշխատողը պետք է վճարվի աշխատած ժամանակի համար: Դաշնային օրենքը չի պահանջում, որ աշխատողը վարձատրվում է տոնական աշխատանքից, եթե այն չի աշխատում շաբաթական 40 ժամից ավել: Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերը (FLSA) դրույթները պահանջում են, որ աշխատակիցները պետք է վճարեն ավելի քան մեկ շաբաթվա ընթացքում ավելի քան մեկ շաբաթվա ընթացքում 40 ժամվա ընթացքում: Իհարկե, ամեն դեպքում, դուք կարող եք ավելի առատաձեռն լինել, քան օրենքով պահանջվող նվազագույնը:
- Տարբեր աշխատակիցներ կարող են տարբեր կերպ վարվել : Այն ամենը, ինչ դուք անում եք աշխատավարձի աշխատող աշխատողների համար, կարող է տարբերվել, թե ինչ եք անում ձեր մասնագիտական եւ ժամային աշխատողների համար: Լրիվ աշխատավարձ ունեցող աշխատողներին կարող են վճարել վճարովի ժամանակ տոնական օրերին, իսկ դուք կարող եք աշխատել ժամը մեկ ժամ աշխատողներին, որ գրասենյակը փակ է եւ օրվա ընթացքում չեն վճարվի: Դուք պետք է յուրաքանչյուր դասի բոլոր աշխատողներին նույն կերպ վարվեք: Այսինքն, դուք չեք կարող վճարել որոշ վարձատրվող աշխատողներին ժամանակին արձակուրդում եւ վճարել այլ աշխատող աշխատողներին:
- Դուք կարող եք վճարել պրեմիում տոնական աշխատանքների համար: Մինչդեռ դաշնային օրենքը դա չի պահանջում, եթե ձեր բիզնեսը պահանջում է, որ աշխատողները աշխատեն որոշ կամ բոլոր տոների վրա, դուք կարող եք նրանց վճարել պրեմիում աշխատելու տոների վրա: Կրկին, պարզապես համոզվեք, որ բոլոր նմանատիպ աշխատողներին նույնը վերաբերվեք նույնը (այսինքն, աշխատավարձի բոլոր աշխատակիցներն ընդդեմ ժամային աշխատողների):
- Եթե տոն է որոշակի տարում հանգստյան օր, ապա ինչպես եք վերաբերվում տոնի վարձավճարին եւ բիզնեսը փակելու համար: Դուք հավանաբար կցանկանայիք պահպանել դաշնային օրենքը (վերը նշված):
Ամեն անգամ, երբ լավագույն աշխատակիցների քաղաքականությունն ու նպաստները գրավոր են դառնում: Այն տոնում է վճարման հարցերին ավելի հեշտ լուծելու համար: Ես վաղուց սովորել եմ, որ աշխատակիցներին օգուտ քաղելուց հետո դառնում է գրեթե անհնարին: Տոնակատարությունների սահմանումը սահմանափակում է ձեզ որպես գործատու, սակայն աշխատակիցները գնահատում են իմանալ, թե երբ են տոն ունենալու:
Եթե դուք չեք ունենա որեւէ մեկը, հաշվի առեք աշխատակիցների ձեռնարկը, որը նշում է աշխատակիցների բոլոր նպաստները եւ վճարված ժամանակը, ինչպես նաեւ աշխատանքային կանոնները եւ ընթացակարգերը :
Վերջնական նշում. Անկախ կապալառուները աշխատող չեն: նրանք ստիպված չեն վճարել տոների համար: