Ինչպես խորհուրդը կարող է խուսափել շահերի բախումից

IRS- ն այս օրերին ավելի շատ տեղեկություններ է պահանջում 501 (գ) (3) առեւտրային կազմակերպություններից: Մի տարածություն, որը մեծ ուշադրություն է դարձնում, շահագրգիռ ֆինանսական շահերի բախում է, մասնավորապես խորհրդի անդամների վերաբերյալ: Փաստորեն, IRS- ի նոր ձեւը 990- ը, մասնավորապես, հետաքրքրության կոնֆլիկտների բացահայտման համար հարցնում է:

Խորհրդի անդամն ավելի հեշտ է, քան կարծում եք, որ ֆինանսական շահույթ չհետապնդող ուղեցույցը , Էնդի Ռոբինսոնը եւ Նենսի Վասերմանը (գնել Amazon- ում), պակասում են այն ֆինանսական խնդիրները, որոնք վարչության անդամները ամենայն հավանականությամբ կկանգնեն եւ դրանք հասկանալի են դարձնում, նույնիսկ ֆինանսական դերակատար:

Իրոք, գիրքը խոստանում է «այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք մեկ ժամվա ընթացքում»: Հետաքրքիր գաղափարի ֆինանսական հակասությունները գրքի գերազանց եւ հեշտ ընթերցված ոճի հիանալի օրինակն է: Հեղինակները խնդրում են, որ դուք պատկերացնում եք այս սցենարները, հասկանալու համար, թե «շահերի բախումը» նշանակում է `

Նման դեպքերում խորհրդի անդամները կարող են փորձել օգտագործել իրենց դիրքերը խորհրդի վրա անձնական շահի համար: IRS- ի նման արտահայտությունները հետեւյալն են. «... ստանալու ոչ պատշաճ օգուտ»:

Երբեմն վարչության անդամները ստեղծում են շահերի բախում, քանի որ նրանք չեն հասկանում, թե որտեղ են սահմանները, ոչ թե դիտավորյալ խաբեությամբ եւ ագահությամբ:

Այս իրավիճակները կարող են լինել խառնաշփոթ, քան դուք կարող եք մտածել:

Նրանք կարող են մակերեսին անմեղ թվալ եւ որոշակի վերլուծություններ վերցնել, պարզելու համար, թե որտեղ է գտնվում շահերի բախումը:

Կորպորատիվ ֆինանսների ուղեցույցը ենթադրում է վեց քայլեր, որոնք առաջանում են շահերի բախման առաջ, ինչ անել այն բանից հետո, ինչ անել, եթե դուք տեսնեք հակամարտություն եւ ինչպես կարգավորել այն, եթե հակամարտությունը ներգրավվի ձեզ:

  1. Փորձեք սահմանել անհամապատասխան վարքագիծ, մինչեւ այն սկսվի : Օրինակ, որքանով կարող եք գնալ քարոզչական քաղաքականություն քարոզելու համար այն դպրոցում, որտեղ դուք ծառայում եք խորհրդի վրա, երբ այդ քաղաքականությունը կարող է նպաստել ձեր ընտանիքին:

  2. Նմանատիպ կազմակերպություններից պահանջել շահերի բախման քաղաքականություն : Ինչպես են այլ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունները շահագրգռվածության բախում ունեն: Արդյոք նրանք նման խնդիրներ ունեն: Ինչ կարող եք սովորել նրանցից:

  3. Հավաքեք համապատասխան ուղեցույցներ մասնագիտական ​​ասոցիացիաներից : Եթե ​​ձեր կազմակերպությունը պատկանում է գործընկերների ցանցին կամ վավերացվում է տվյալ գործակալության կողմից, խնդրեք չափորոշիչներին, որոնք վերաբերում են նմանատիպ խնդրին կամ ինչ սկզբունքներին նրանք կարող են ունենալ տարբեր հարցեր:
  4. Բացահայտեք եւ ավելի շատ բացահայտեք : Ձեր կազմակերպության հեղինակությունը ամենակարեւոր ակտիվն է: Նույնիսկ շահերի բախման ընկալումը կարող է սարսափելի վնաս հասցնել: Բացահայտեք փաստերը եւ հնարավորինս շուտ: Բացահայտումը վերաբերում է թե անձնական ներգրավվածությանը, թե կազմակերպական մակարդակի վրա առկա հարցերին:
  5. Զանգահարեք շահերի բախում, երբ կասկածում եք : Եթե ​​կարծում եք, որ մեկ այլ խորհրդի անդամը անցել է գիծ, ​​խթանելով իր ֆինանսական շահը, պատասխանատվություն է վերցնում եւ բացահայտում այն: Փորձեք խոսել անհատի հետ առանձին, բայց եթե դա չկատարվի, բերեք այն խորհրդի նախագահին եւ մնացած խորհրդի ուշադրությանը: Սկզբունքային դիրքեր ունենալու դեպքում դա ավելի հեշտ կդարձնի:
  1. Խուսափեք ինքներդ ձեզ : Եթե ​​կարծում եք, որ դուք ունեք շահերի բախում եւ ձեր գործընկերները համաձայնել են, ապա ձեզ հետաքննեք համապատասխան քննարկումներից եւ ձայներից: Եթե ​​դուք եւ մյուս խորհրդի անդամները մտածում են հնարավոր խնդիրների առաջ եւ սկզբունքներ են դրսեւորում, շատ ավելի քիչ հավանական է:

Եթե ​​դուք եւ մյուս խորհրդի անդամները մտածում են հնարավոր խնդիրների առաջ եւ սկզբունքներ են դրսեւորում, շատ ավելի քիչ հավանական է: Մեզանից շատերը ցանկանում են ծառայել խորհուրդը, քանի որ սիրում ենք բարեգործությունը: Մենք հաճախ միայն մտածում ենք մեր ֆիդուցիար պարտականությունների եւ ֆինանսական գիտելիքների մասին, որոնք մենք պետք է ծառայենք արդյունավետ: Խորհրդի անդամն ավելի հեշտ է, քան կարծում եք, որ Ֆինանսների շահույթ չհետապնդող ձեռնարկը կարող է լինել մեծ օգնություն, նույնիսկ եթե դուք «ֆինանսական անձիք» չեք:

Դուք կսովորեք:

Բացահայտում. Հրատարակչի կողմից վերանայման պատճենը տրամադրվել է: