Աշխատեք տնից եւ պահեք ձեր աշխատանքային օրը

Ինչպես է համոզել ձեր պետին `աշխատեք տնից

Շատերը սկսում են իրենց աշխատանքը տնային ճամփորդության միջոցով, առցանց գնումներ փնտրելու համար, տնային բիզնեսի կամ օրինական հեռահաղորդակցման աշխատանքների տարբերակներ փնտրելու համար : Շատերը չեն գիտակցում, որ առաջին տեղը աշխատավայրում աշխատելու համար ստուգելու համար նրանց ներկայիս աշխատանքն է: Շատ գործատուներ պատրաստ են թույլ տալ որակյալ աշխատողներին աշխատել մասնակի կամ լրիվ դրույքով տնից: Բայց նախքան ձեր պետի գրասենյակն անցնելը, խնդրեք տնից աշխատել, կան մի քանի բան, որը դուք պետք է անեք առաջինը:

Քայլ 1. Համոզված եղեք, թե ինչ է ստացվում աշխատել տանը

Տանը աշխատելը շատ տարբեր է, քան գրասենյակում աշխատելը: Մինչեւ հեռահաղորդակցական իրավիճակը հանձնելը, համոզվեք, որ դուք կկարողանաք հետեւել: Ահա մի քանի հարց, որ ինքներդ ձեզ հարցնեք:

• Ձեր գործն է, որ կարող է արդյունավետ լինել տնից: Եթե ​​ձեր աշխատանքը պահանջում է հանրության հետ հաճախակի աշխատել, ապա դա չի կարող իդեալական լինել տանը աշխատելու համար: Դրա հետ մեկտեղ, որոշ աշխատատեղեր կարող են վերակառուցվել, որպեսզի թույլ տան աշխատել տանը կատարվող մասնակի աշխատանքի ժամանակ երբեմն հաճախորդների հետ հանդիպում չեք կամ գրասենյակային հանդիպումներ չունենաս:
• Վստահ եք, որ ձեր տնից աշխատելու համար անհրաժեշտ է ինքնակարգավորումը: Կան բազմաթիվ մարտահրավերներ, որոնք գալիս են տնից աշխատելիս , ներառյալ ընտանեկան եւ տնային աշխատանքների խեղաթյուրումները, աշխատելու արտաքին պարագաների բացակայությունը (այսինքն, ոչ մի բոսս ձեր ուսի վրա նայող) եւ ավելին: Համոզվեք, որ դուք կարող եք հաղթահարել այդ խնդիրները, նախքան տանից աշխատելը:

• Ունեք տնից աշխատելու տարածք եւ սարքավորում: Ձեր գործատերը կարող է չկարողանա ձեզ տալ անհրաժեշտ բոլոր մատակարարումները: Բացի այդ, դուք պետք է ունենաք հանգիստ տան գրասենյակային տարածք , որտեղից աշխատեք:

Քայլ 2. Ձեր աշխատանքը հարմար է տնից աշխատելու համար:

Ոչ բոլոր աշխատանքները կարող են կատարվել տնից: Եվ ոմանք կարող են միայն տանից դուրս գալ:

Ահա մի քանի բաներ, որոնք պետք է անել եւ ուսումնասիրել, պարզելու, թե արդյոք ձեր աշխատանքը կարող է կատարվել տանը.

• Կատարեք ձեր բոլոր աշխատանքային պարտականությունների ցանկը: Ցանկը բաժանեք այնպիսի խնդիրների, որոնք «կարող են արվել տնից» եւ «պետք է անել գրասենյակում»:

• Պարզեք, թե արդյոք ձեր ընկերությունն արդեն աշխատել է տնից կամ ճկուն աշխատանքային ծրագրով: Ձեր աշխատանքային ձեռնարկը կամ մարդկային ռեսուրսները ստուգելու լավ տեղ է:
• Հետազոտեք, թե ով է օգտվում ձեր ընկերության տնային աշխատանքից կամ ճկուն աշխատանքային տարբերակներից: Նույնիսկ եթե ձեր գործատուն չունեն պաշտոնական հեռահաղորդակցման ծրագիր, ձեր գրասենյակում կարող են լինել մարդիկ, ովքեր զբաղվում են ճկուն աշխատանքային տարբերակներով, օրինակ `տնից կամ մեկշաբաթյա ժամանակացույցից աշխատելիս:
• Որոշեք, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը զգում հեռահաղորդակցության կամ ժամանման մասին: Նախքան ձեր պետին խնդրեք, եթե դուք կարողանաք աշխատել տնից, ցանկանում եք զգալ այն մասին, թե ինչպես է նա զգում աշխատողների մասին, ովքեր այլընտրանքային ժամացույցներ կամ վայրեր են:
• Կազմեք ապացույց, որ դու արժեքավոր եւ վստահելի աշխատող ես: Ինչ կարող եք ցույց տալ, որ ապացուցում է, որ դու վստահելի եւ հուսալի ես, եւ ինքնուրույն կարգապահություն ունեք աշխատելու ինքնուրույն: Կարեւորում եք ձեր նվաճումները եւ դրական կատարողական ակնարկները:
• Որոշեք, թե ինչպես ձեր տանը աշխատելը լավ կլինի ձեր գործատուի համար: Շատ գործատուներ կարող են համակրանքով վերաբերվել ձեր երկարամյա ճանապարհորդության կամ երեխաների խնամքի խնդիրներին, բայց դա չէ, որ թույլ կտան աշխատել տնից: Բանակն ասելիքի լավագույն ձեւը, «այո», հեռահաղորդակցության մեջ է, ցույց տալ, թե ինչն է դրա համար: Telecommuting- ն նվազեցնում է ավելի մեծ գրասենյակային տարածքների եւ ռեսուրսների (այսինքն `համօգտագործվող համակարգիչները) անհրաժեշտությունը: Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ հեռահաղորդակցումը կարող է փրկել գործատուներին փողերը անշարժ գույքի, բանվորների արտադրողականության բարձրացման եւ աշխատողների բացակայության պատճառով:

• Հետազոտությունները, եթե ձեր գործատուի մրցակիցներն ունեն հեռակառավարման քաղաքականություն: Երբեմն ցույց տալով, որ նույն արդյունաբերությունում մրցակիցները կամ այլ բիզնեսներ ունեն աշխատանքային տնային ծրագրեր, կարող են օգնել գործատուներին բացել իրենց բիզնեսի գաղափարը:
• Նախազգացրեք ձեր գործատուի առարկությունները: Օրինակ, նա կարող է ասել, «եթե ես ձեզ թույլ տամ, ես ստիպված կլինեմ բոլորին թող աշխատեն տնից»: Համապատասխան արձագանք կլինի, որ ոչ բոլորն էլ վճարեն նույնը կամ ունենան նույն զգացմունքները, իսկ հեռահաղորդակցությունը այլեւս չի լինի: Այլ մտահոգություններ հետեւյալն են. 1) Ինչպես է գործատուն իմանում, որ աշխատում եք: 2) Ինչպես եք զեկուցել: 3) Ինչպես պետք է գործատուը կամ ձեր գործընկերները ձեզ հետ կապվեն: 4) Ինչ վերաբերում է երեխայի խնամքին: 5) Ինչպես եք պահել ընկերության տվյալները անվտանգ:

Քայլ 3: Տեղադրեք ձեր աշխատանքը տնից առաջարկելու համար

Եթե ​​ձեր հետազոտությունից հետո դուք դեռ ցանկանում եք խնդրել ձեր ղեկավարին, եթե դուք կարող եք աշխատել տնից, հաջորդ քայլն է պատրաստել տնային առաջարկի նախապատրաստումը:

Գրավոր փաստաթուղթը ցույց է տալիս, որ ձեր մտքի մեջ մտցրել եք ձեր պլանը, ինչպես նաեւ առաջարկում է ինչ-որ բան շոշափելի ձեր գործատուի վերանայման համար:

Ձեր առաջարկը պետք է ներառի.

• Տեղեկատվություն ձեր ընկերության արժեքի մասին: Օրինակ, եթե դուք վաճառել եք վաճառքը, ապա ցանկանում եք նշել այն: Հիշեցնենք, որ ձեր ղեկավարը ակտիվ է իր բիզնեսի համար:
• Հատուկ հատկանիշներ, թե ինչպես է ձեր տանը աշխատելու շահավետ ղեկավարը: Սկսեք ցանկացած ծախսերի խնայողության կամ ավելացած շահույթից, ձեր հեռահաղորդակցական իրավիճակը կարող է բերել: Եթե ​​ձեր տանը աշխատելը լրջորեն կխթանի ընկերության ավտոկայանատեղի կամ գրասենյակային ռեսուրսների լարվածությունը, նշեք, որ այդպես էլ կա: Այլ օգուտները բարձրացնում են արտադրողականությունը եւ պակաս թողնում:

• Նկարագրեք ձեր աշխատանքային տան գաղափարը: Ձեր առաջարկը պետք է նշի այն օրերն ու ժամանակները, որոնք նախատեսում եք աշխատել տնից, եւ ինչ պարտականություններ եք կատարում գրասենյակում հեռավորության վրա: Դուք նաեւ պետք է ներառեք, թե ինչպես է ձեր գրասենյակը կարողանում կապվել ձեզ հետ եւ ինչպես ձեր ղեկավարն իմանա աշխատանքը կատարելու մասին:
• Օգտագործեք հետազոտություն `ապացուցելու հեռահաղորդակցության օգուտները: Դուք կարող եք գտնել բազմաթիվ առցանց հեռահաղորդակցության ուսումնասիրություններ, որոնք ցույց են տալիս ծախսերի խնայողությունները եւ այլ օգուտները: Եթե ​​ձեր ոլորտում այլ ընկերություններ ունեն հեռակառավարման ծրագրեր, ապա այդ տեղեկատվությունը կիսվեք:
• Հաղթահարեք ձեր ակնկալիքները: Ձեր ղեկավարին խնդրելու փոխարեն ցույց տալ, որ դուք հասկանում եք հնարավոր վերապահումները եւ գտել եք հնարավոր խնդիրների պատասխաններ:
• Տալով փորձաշրջան, ստուգեք ձեր հեռահաղորդակցական իրավիճակը: Մի ժամանակ տվեք, որը բավական է բավականաչափ երկար աշխատելու համար, բայց ոչ այնքան երկար, որ ձեր գործատուն չի ցանկանում փորձարկել: Եթե ​​դուք բոսն եք, դեռեւս տատանվում եք, հաշվի առեք այն տեւողությունը, որով դուք ցանկանում եք տանը լինել: Եթե ​​դուք խնդրել եք աշխատել տանը լրիվ դրույքով, փոխարենը խնդրեք հեռահաղորդակցության շաբաթը երեք օր: Եթե ​​ամեն ինչ լավ է ընթանում, ապագայում կարող եք ավելի շատ ժամանակ պահանջել:

Քայլ 4: Ներկայացրեք ձեր առաջարկը

Ձեր առաջարկի հետ կիսվել ձեր ղեկավարության հետ: Եղեք պրոֆեսիոնալ եւ օգտագործեք ձեր առաջարկը `ձեր ղեկավարության հետ խոսելիս կարեւոր կետերը լուսաբանելու համար: Պատրաստվեք պատասխանել հարցերին: Շատ դեպքերում, նա ճիշտ որոշում չի կայացնում, ուստի հետաձգեք առաջարկը նրա հետ: Նախքան մեկնելը, ստանալու ամսաթիվը կրկին հանդիպեք, քննարկելու իր պատասխանը կամ հետագա խնդիրները:

Այս էջը Տնային Աշխատանքային Ուղեցույցի մասն է