Աշխատավարձի վճարման հանձնարարականներ, երբ գործատուն դադարեցվում է

Վճարեք եւ օգուտները տեղեկությունները դադարեցված աշխատակիցների համար

Աշխատողի դադարեցում: Կամ գուցե դուք պատրաստվում եք հրաժարվել որոշ աշխատակիցներից: Նախքան հեռախոսազանգեր զանգահարեք նախքան դադարեցման հարցազրույցի համար որոշ որոշումներ ունեք ծանուցում, վճարում եւ օգուտներ կատարելու մասին: Դուք նաեւ պետք է իմանաք այս որոշումների մեջ ներգրավված օրենքներն ու կանոնները եւ դադարեցված աշխատողներին վճարումները: Այս դրույթները վերաբերում են նաեւ աշխատավարձի եւ նպաստների հարցերին, եթե աշխատակիցը դուրս է եկել:

1. Վարձել աշխատող փաստաբան

Նախ, աշխատանքի վարձատրեք, որպեսզի օգնի ձեզ գործ ունենալ իրավական ասպեկտների հետ եւ բացատրել ձեր երկրում գործող համապատասխան օրենքները: Ձեր փաստաբանը կարող է օգնել ձեզ վերանայել Ձեր աշխատակիցների քաղաքականությունը եւ փաստաթղթերի նախագիծը, ինչպես օրինակ, ստորեւ նկարագրված «դադարեցման պատճառ» նամակը:

2. Կարդացեք Ձեր աշխատակիցների քաղաքականության փաստաթուղթը

Եթե ​​դուք ունեք աշխատող ձեռնարկ կամ քաղաքականության ձեռնարկ, որ բոլոր աշխատողները ստանան, վերանայեք այս փաստաթուղթը: Համոզվեք, որ ձեր գրավոր քաղաքականությունը հետեւում եք ստորեւ նշված վճարների եւ օգուտների թեմաներին:

3. Ստուգել դադարեցման ծանուցումը / դադարեցման պատճառը

Բազմաթիվ հանգամանքներում, եթե ձեր աշխատակիցների քաղաքականության մեջ հատուկ ծանուցման ժամանակահատված ունեք, ապա ձեզ հարկավոր չէ աշխատողին տալ որեւէ ծանուցում կամ դադարեցում: Դաշնային աշխատանքային օրենքները չեն պարունակում դադարեցման մասին ծանուցելու որեւէ պահանջ կամ դադարեցման պատճառ են հանդիսանում: Սակայն, եթե դադարեցումը գործարանի փակման կամ զանգվածային ծանրաբեռնվածության մաս է կազմում, դուք կարող է պահանջել որոշակի քանակությամբ ծանուցում, համաձայն WARN- ի Գործող ճշգրտման եւ վերապատրաստման ծանուցման ակտին, դաշնային օրենքով:

Որոշ երկրներ պահանջում են, որ դուք դադարեցման մասին նախօրոք տեղեկացնեք, եւ ոմանք ներառում են այն պահանջը, որը դուք տալիս եք դադարեցման գրավոր պատճառ: Ստուգեք ձեր պետության աշխատանքի բաժինը կամ զբաղվածության բաժինը:

4. Վճարեք չօգտագործված վճարովի ժամանակի համար

Շատ ընկերություններ վճարում են աշխատողներին ժամանակի ընթացքում, տոնական վարձատրության, արձակուրդի վճարման եւ հիվանդ վճարելու ձեւով:

Երբեմն այդ վճարումները (բացառությամբ տոնական վարձավճարների) գումարվում են վճարովի ժամանակահատվածի (PTO) մեկ տարեկան գումարի չափով: Այս ժամանակահատվածում պետք է վճարել չօգտագործված վարձատրվող աշխատողները (արձակուրդի վճար կամ հիվանդ ժամանակ կամ ընդհանուր ՊՏՈ), եթե դուք չունեք ընկերության քաղաքականություն, որը սահմանափակում է չօգտագործված ժամանակի վճարման չափը:

Չկա դաշնային օրենք, որը պահանջում է չօգտագործված ՊՏՈ-ի վճարումը, բայց ձեր պետությունը կարող է ունենալ այնպիսի օրենքներ, որոնք պահանջում են այդ վճարումը: այդ պետական ​​օրենքները կվերաբերեն ձեր ընկերության քաղաքականությունը:

5. Որոշեք վճարել հատուցումը

Կրճատման վճարը `դադարեցված աշխատողին տրամադրվող գումար: Աշխատավարձի կրճատման հաճախությունը որոշվում է աշխատողի երկարատեւ ծառայության կողմից: մեկ շաբաթվա վարձավճարը 5 տարի ժամկետով, 2 շաբաթը, 5-10 տարի եւ այլն: Եթե աշխատող չի տրվել աշխատանքային պայմանագրով, որը սահմանում է վճարման վճարը, չկա դաշնային օրենք, որը պահանջում է ձեր ընկերությունը վճարել հատուցումը:

Եթե ​​որոշում եք դադարեցված աշխատողներին վճարել հատուցումը, համոզվեք, որ դուք խտրականություն չեք տեսնում բարձր վարձատրվող աշխատակիցների օգտին: Դա նաեւ լավ գաղափար է աշխատողի կողմից ստորագրված ազատ արձակման ձեւը պաշտպանելու համար `պաշտպանելու ձեզ ապագա ապացույցների դեմ: Ձեր գործատուն կարող է օգնել ձեզ դադարեցման գործընթացի այս մասի հետ:

6. Կտրեց աշխատողի վերջին ծախսը

Դաշնային օրենքը չի պահանջում, որ դուք դադարեցնեք աշխատողներին անմիջապես վերջնական աշխատավարձը: Որոշ երկրներ պահանջում են, որ անմիջապես վճարեք վերջնական աշխատավարձը, ոմանք հաջորդ հերթական վճարման օրվանից: Որոշ երկրներում, վերջնական աշխատավարձի տեւողությունը կախված է դադարեցման պատճառներից (հրաժարվելով կրակելուց): Այս հոդվածը ներառում է ներկա պետական ​​օրենքի պահանջները վերջնական աշխատավարձի բաշխման համար:

7. Տեղեկատվություն տրամադրեք կենսաթոշակային պլանի եւ առողջության պլանի բարիքների վերաբերյալ

Եթե ​​դադարեցված աշխատողը ձեր ընկերության կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային պլանում է, ապա ձեզ հարկավոր է տեղեկատվություն տրամադրել այն մասին, թե արդյոք անձը ունի շահութահարկի իրավունք եւ ինչպես կարող է անձը պլանավորել օգուտներ: Եթե ​​պլանը 401 (k) կամ այլ կոնկրետ կենսաթոշակային պլան է, ապա ձեր գործը, որպես գործատուն, տեղեկություն է տալիս աշխատողին, որպեսզի նա կարողանա դիմել պլանի կառավարչին `քննարկելու ընտրանքները:

Գործատուի հովանավորած առողջապահական ծրագրերի մեծ մասը ավարտվում է, երբ աշխատողը դադարում է: Դաշնային օրենքով, դուք պետք է խոսեք այդ վերջացրած աշխատակիցների հետ, ժամանակի ընթացքում լուսաբանման շարունակականության մասին: Դուք պետք է ներառեք աշխատակցին ընտրելու համար ընտրեք COBRA- ի ծածկույթը , որը աշխատողը վճարում է: Դադարեցված աշխատակիցները կարող են նաեւ իրավասու լինել գրանցվել «Մատչելի խնամքի ակտի» (Obamacare) համակարգի վրա:

Որոշ այլ նկատառումներ.

Գործազրկության նպաստները. Կախված դադարեցման պատճառներից, գործազրկության նպաստների համար կարող է դադարեցնել աշխատողը: Դուք չունեք վճարել այդ նպաստները անմիջապես, բայց պահանջը հակասում է ձեր գործազրկության ապահովագրության հաշվին : Ցանկացած դադարեցված աշխատողը կարող է գործազրկության նպաստի դիմում ներկայացնել, բայց դուք իրավունք ունեք պաշտպանելու պահանջի դեմ եւ ներկայացրեք այն փաստը, որ աշխատողը այդ նպաստների համար իրավասու չէ: Սա եւս մեկ անգամ է, երբ Ձեր գործատուի օգնությունը կարեւոր է:

Ընտանեկան բժշկական լքված օրենքից հետո դադարեցումը. Եթե ​​աշխատողը դուրս է գալիս կամ դադարում է արձակուրդում, Ընտանեկան բժշկական լքված ակտի դրույթների պատճառով (FMLA), որոշ հատուկ հանգամանքներ կիրառվում են: Աշխատանքի բաժնի աշխատակազմի FMLA ուղեցույցը ձեզ տալիս է այս գործի մասին վճարումներ եւ օգուտներ: