Գործատուները հաճախ ընդունում են գաղափարը, քանի որ դրանք տարածում են ձեզ: Ճիշտ է, դա կարող է լինել կարճատեւ ամրագրում, քանի դեռ ղեկավարը կարող է փոխարինել ձեզ, բայց եթե դա մի քանի ամիս կամ ավելի կայուն զբաղվածություն է, ապա ձեր անցումը կլինի ավելի հեշտ եւ ֆինանսապես:
Ահա եւս մեկ առավելություն ձեզ համար. Նախնական գործատուի հետ նույնիսկ կարճաժամկետ պայմանագիր ձեռք բերելը ձեզ ակնթարթորեն ուղորդում է, որ կարող եք օգտագործել ձեր պորտֆելի կառուցումը:
Նախքան փորձում եք համոզել գործատուին, որ ձեզ հրավիրեն որպես խորհրդատու, հաշվի առեք այս վեց խորհուրդները:
Ազնվորեն ձեր խորհրդատվական նպատակների մասին
Երբ որոշել եք հեռանալ ձեր աշխատանքից, կիսվեք ձեր ծրագրերը ձեր գործատուի հետ: Բացատրեք ձեր մասնագիտական նպատակները եւ ինչպես սկսեք ձեր սեփական բիզնեսը, կհամապատասխանի այդ նպատակներին: Այնուհետեւ, թող շինությունը գիտի, որ դուք դեռ ցանկանում եք ընկերությունին ժամանակավորապես նպաստել, եւ ինչպես է այդ փոխհարաբերությունը կարող է լրացնել դատարկությունը, մինչդեռ ընկերությունը փնտրում է ձեր փոխարինումը: Գործատուները հասկանում են, թե որքան ժամանակ է պահանջվում աշխատակիցների որոնումը եւ վերապատրաստումը, այնպես որ դուք պետք է դիմեք հայտնի կարիքներին: Դուք նույնիսկ կարող եք կամավոր աջակցել որոնման եւ ուսուցմանը, որպես ձեր խորհրդատվական խնդիրների մի մասը:
Գործատուներին ուսուցանել խորհրդատվության առավելությունների մասին
Ձեռք բերեք ձեր հմայիչ հմտությունները `ձեր հին ղեկավարին վաճառելով, այլ տարբերակով վարձելու առավելությունների մասին:
Կարեւորելով այն օգուտները, որ կազմակերպությունը կապահովի ընկերությանը, հատկապես այն եղանակները, որոնցով այն կդարձնի ղեկավարին աշխատանքը: Ընդգծեք առավելությունները, որոնք կնպաստեն առողջ խորքային գծի, ինչպես օրինակ, արտադրողականության շարունակական մակարդակի, մինչդեռ ընկերությունը փնտրում է ձեր փոխարինումը եւ նվազեցում է ծախսերը, քանի որ դուք չեք կարող օգուտներ քաղել կամ այլ պարգեւներ, երբ դուք աշխատում եք խորհրդատվական վճարով .
Ընտրեք ճիշտ խորհրդատվական ծրագիր
Հավանաբար թերեւս խորհրդատվական ծրագրերի պակաս չկա, որին կարող եք մասնակցել նախկին գործատուի համար, բայց ամենից կարեւորն ընտրելը շատ կարեւոր է: Ընտրեք այնպիսի ծրագրեր, որոնք.
- Դուք կարող եք լրացնել վեցից տասներկու շաբաթվա ընթացքում
- Արտացոլեք ձեր փորձը
- Ներկայացրեք այլ ծրագրեր իրականացրած ծրագրերի տեսակը
- Դուք կարող եք հեռակա կարգով կատարել
Պահպանեք ձեր սեփական խորհուրդը
Խուսափեք աշխատակիցների հետ ձեր պլանների փոխանակման գայթակղությունից: Թեեւ ձեր ամենամոտ ընկերները կարող են աջակցել, մյուսները կարող են առարկություններ ներկայացնել ձեր կազմակերպության հետ շարունակելու համար, որպես լրիվ աշխատավարձի այլ աշխատող: Այնուամենայնիվ, չպետք է ձեզ հրաժարվի հրաժարվելուց, այն կարող է դարձնել երկու անգամ նոր ղեկավարության համաձայնեցման մասին:
Բանակցեք ձեր խորհրդատվական ծառայությունների համար զեղչված տոկոսադրույք
Ցույց տալ երախտագիտությունը ընկերության հետ ունեցած ժամանակահատվածի համար `առաջարկելով զեղչ: Դուք գիտեք, թե որքան գումար է վճարել ձեր ծառայությունները, որպես լրիվ աշխատավարձի աշխատող, այնպես որ դուք գիտեք, թե որքան գումար կարելի է վճարել, որպեսզի երկու կողմերին ֆինանսական նպաստավոր պայմանավորվածություն ունենաք: Մի կարծեք, թե ինքդ քեզ փոխարինում ես: Խորհրդատուները հաճախ են կրճատում իրենց առաջին հաճախորդների համար իրենց տոկոսադրույքները, որպես արագ տպավորիչ պորտֆել կառուցելու ձեւ:
Որպես ձեր բիզնեսը եւ փորձը աճում է, այնպես էլ ձեր վճարները:
Գրավոր առաջարկ առաջարկեք
Կատարեք ձեր առաջարկը գրելու համար: Սա հոյակապ միջոց է ձեր ղեկավարին քայլելիս պայմանավորվածության ընթացքում որոշելու սպասելիքները: Օգտագործեք այն, ինչ գիտեք ձեր վերահսկիչի եւ ընկերության մասին, մտահոգություններ եւ առարկություններ կանխատեսելու համար: Այնուհետեւ, նախքան որեւէ մեկը կարող է դրանք բարձրացնել, դիմեք ձեր փաստաթղթում առկա խնդիրներին: Մանրամասն, թե ինչ աշխատանք կբերի, ինչպես է ձեր արդյունքները չափվելու եւ ամփոփելու վճարման պայմանները: Երբ պատրաստ եք ավարտել գործարքը, փոխանցեք ձեր առաջարկի պայմանները պաշտոնական պայմանագրին: