Կազմակերպեք հարցազրույցները, այնպես որ դրանք ընդգրկված են, եւ դուք ոչ մեկի համար ժամանակի ընթացքում չեք սեղմում. ձեր հարցազրույցի մասնակիցները կզգան հարցազրույցի գործընթացում ավելի հարմարավետ եւ դուք կստանաք ավելի լավ հասկանալու իրենց անցյալի փորձի, տեխնիկական գիտելիքների եւ փորձի հաշվապահական ծրագրերի հետ:
Հարցեր «կոտրել սառույցը»
Անկախ նրանից, թե դուք հարցազրույց եք ստանում մուտքի մակարդակի թեկնածուի կամ փորձառու մասնագետի հետ, հարցազրույցի գործընթացը կարող է վախեցնել ձեր հարցազրուցավարների եւ սթրեսների համար: Հարցազրույցներ վարող շատ փոքր բիզնեսի սեփականատերերն ասում են, որ հարցազրույցի ընթացքում զգում են «անհարմար» եւ անհարմար »: Բոլորի նյարդերը կարգավորելու համար դուք կարող եք սկսել հարցազրույցը փափուկ, սառցադաշտային հարցերին: Դուք կարող եք հարցնել ընդհանուր, բաց հարցերը, ինչպիսիք են հետեւյալը.
- "Պատմիր ինձ քո մասին."
- «Ինչու եք դիմել այս հաշվապահական դիրքի համար»:
- Ինչու ընտրեցիք այս կարիերան:
- «Ինչու եք հետաքրքրված թողնել ձեր ընթացիկ աշխատանքը»:
- «Ինչ նպատակներ եք ունենում ձեր կարիերայում, ինչպես եք պատրաստվում հասնել նրանց:
- Ինչ եք կարծում, որ ինքը հինգ / տասը տարի է անում:
Այս տեսակի հարցերը ձեզ չեն տալիս գաղափարներ, թե արդյոք ձեր թեկնածուն լավ պաշտոն է ընտրում:
Բայց դուք կարող եք իմանալ ինչ-որ կարեւոր բան ձեր թեկնածուի մասին այս բաց հարցերի միջոցով, եւ դա թույլ կտա ցանկացած նյարդայնություն կամ անհանգստություն հաստատել:
Աշխատանքային փորձ
Հարցրեք կոնկրետ հարցեր թեկնածուի աշխատանքային փորձի մասին: Մուտքային մակարդակի թեկնածուների հարցերի համար խնդրեք նախնական զբաղվածության կամ այն մասին, թե ինչպես են նրանք վարում ծրագրերը իրենց ուսումնառության ընթացքում, որպեսզի կարողանաք գնահատել իրենց նվիրվածությունը եւ նվիրվածությունը այդ ոլորտում, քանի որ նրանք, հավանաբար, չունեն երկար աշխատանքային պատմություն:
- «Ինչպիսի ֆինանսական հաշվետվություններ եք պատրաստել եւ ինչպես է ձեր նախկին գործատուի կողմից օգտագործված տվյալները:
- «Որ հաշվարկային ծրագրային ծրագրեր եք ծանոթ»:
- «Ինչպես եք նկարագրում ձեր աշխատանքային ոճը»:
- «Ինչ եք ուզում, որ ամենից շատ գոնե ձեր վերջին աշխատանքը»:
- «Որոնք են ձեր վերջին դիրքորոշման պարտականությունները»:
- «Ինչ եք մտածում ձեր նախորդ բոսի մասին»:
- «Որոնք են երեք դրական բան, որ ձեր վերջին ղեկավարը կխոսի ձեզ մասին»:
- «Որն է մեկ բացասական բան, որը ձեր վերջին ղեկավարն ասում էր ձեզ մասին»:
- «Գաղափարների օրինակներ տվեք կամ կատարեք»:
Այս հարցերից հետո դուք պետք է լավ պատկերացում ունենաք ձեր թեկնածուների աշխատանքային փորձի եւ աշխատանքի ձեւի մասին: Դուք պետք է վստահ լինեք, որ դրանք ձեր կազմակերպության համար լավ տեղ են: Շատ հավակնոտ եւ ագրեսիվ մարդը կարող է լավ տեսք ունենալ թղթի վրա, բայց չի կարող տեղավորել ձեր ընկերության մշակույթը, եթե դու ավելի դրել եք:
Հաշվապահական գիտելիքների եւ փորձաքննության գնահատման հարցեր
Ստուգեք, որ ձեր թեկնածուն ունի իր հաշվապահական դիրքում հաջողության հասնելու տեխնիկական հմտություններ: Թեեւ որոշ թեկնածուներ կարող են լավ ընդունել քննություններ հանձնելու եւ հաշվապահական հաշվառման հավաստագրերի կամ այլ հաշվապահական հավաստագրերի տրամադրման համար , նրանք չեն կարող ունենալ այնպիսի մտածելակերպ, որն անհրաժեշտ է իրականացնել այդ հմտությունները իրական խնդիրների վրա: Դուք կարող եք հարցնել հետեւյալ հարցերին.
- «Ինչպես եք հարմարեցրել զեկույցը QuickBooks- ում»:
- «Ասացեք, երբ դուք կտեղադրեք ճշգրտվող գրառումը»:
- «Արդյոք հաշիվների վճարման հաշիվը սովորաբար ունի դեբետ կամ վարկային հաշվեկշիռ:
- «Ինչպես կիմանաք, եթե որեւէ մեկը պատահաբար տեղադրեց ամսագրերի մուտքի կարգավորումը»:
- «Երբ մենք պետք է մատակարարենք 1099-ը »:
- «Ինչ է ամորտիզացիոն ծախսերը»:
Այս հաշվապահական հարցերը կսովորեն հաշվապահական գիտելիքները, ինչպես նաեւ կիրառական գիտելիքները, որոնք աշխատել են այլ հաշվապահական դիրքերում:
Գնահատելու Soft Skills
Մի մոռացեք միջանձնային եւ փափուկ հմտությունների կարեւորությունը: Շատերը կարծում են, որ հաշվապահները եւ հաշվապահները պարզապես սեղմում են 9-ից մինչեւ 5-ը: Սակայն դա կարող է լինել որոշ դեպքերում, ձեր հաշվապահը, հավանաբար, շատ շփվել է աշխատողների, կապալառուների, մատակարարների եւ ձեզ հետ: Դուք ցանկանում եք, որ հեշտությամբ աշխատեք ինչ-որ մեկին եւ վստահեք, որ նա չի վնասի ձեր հիմնական հաճախորդների հետ հարաբերությունները, երբ նրանք մոռանում են ժամանակին վճարել: Որոշ լավ հարցեր կարող եք հարցնել հետեւյալը.
- «Ինչպես կվարվեիր մի իրավիճակ, երբ աշխատողը միանգամից նույն սխալն է կատարում»:
- «Ասացեք աշխատանքի ընթացքում ծագած բարդ իրավիճակի մասին եւ ինչպես վարվեցիք իրավիճակը»:
- «Եթե հաճախորդը զայրացած է հաշիվների վրա մեղադրանքների մասին, ապա ինչ եք անելու»:
Այս տեսակի հարցերը թույլ կտան Ձեզ տեսնել, թե ինչպիսին է ձեր հաշվապահական հաշվառման թեկնածուի ինչպիսի միջանձնային հմտություններ:
Չնայած աշխատանքի ընդունման գործընթացը կարող է ժամանակ առնել, արժե արժանի գտնել ճիշտ թեկնածուին: Օգտագործելով այս գործընթացը, դուք կգտնեք տաղանդավոր հաշվապահ, որը պատրաստ է սկսել: