Մտքի եւ աշխատանքի իրավունքի մասին օրենքի առնչությամբ:
Աշխատանքային իրավունքը կիրառվում է բազմաթիվ USstates- ում, Taft-Hartley- ի ակտի դրույթների համաձայն `արգելում են աշխատանքային միությունների եւ գործատուների միջեւ կնքված պայմանագրերը, խուսափելով նրանց միասնություններից միայն աշխատատեղեր ստեղծել: Իրավունքով աշխատող օրենքները կարող են խիստ խթան հանդիսանալ ծրագրի թիմի համար: անդամները, քանի որ նրանք պետք չէ բանակցել միության հետ, որպեսզի աշխատողները ազատորեն որոշեն, թե արդյոք նրանք ուզում են լինել միության մաս, թե ոչ:
Իրավունքի աշխատանքի իրավունքը ապահովում է աշխատողների իրավունքը նրանց որոշելու, թե արդյոք միանալը կամ միանալը ֆինանսական աջակցություն է:
Այնուամենայնիվ, աշխատողները, ովքեր աշխատում են երկաթուղային կամ ավիաընկերությունների ոլորտում, չեն պաշտպանվում աշխատանքային իրավունքի օրենքով, եւ դաշնային անկլավի վրա աշխատող աշխատողները չեն կարող լինել:
Right-to-Work Act Առավելությունները
Իրավասու աշխատակիցները պնդում են, որ սահմանադրական իրավունքները ստեղծվել են աշխատողների պաշտպանության համար, թույլ տալով նրանց ընտրել եւ ապահովել նրանց միավորման ազատության իրավունքը `պատճառաբանելով, որ աշխատողները կարող են որոշել, թե արդյոք նրանք ցանկանում են լինել միության մաս, թե ոչ: Ոմանք պնդում են, որ դա անարդար է, քանի որ միությունները կարող են պահանջել նոր եւ գոյություն ունեցող աշխատակիցներ դառնալ միության անդամներ եւ վճարել ծախսատար անդամավճարներ այն ծառայությունների համար, որոնք նրանք չեն ցանկանում կամ չեն փիլիսոփայականորեն հակադրվում:
Որոշ շինարարական մասնագետներ հավատում են, որ Աշխատանքային օրենսդրության իրավունքը կարող է մեծացնել աշխատուժի արտադրողականությունը `բարձրացնելով անդամների պատասխանատվությունը իրենց անդամների նկատմամբ: Քանի որ նրանք օգտվում են բացառիկ ներկայացուցչության առանձնահատուկ արտոնությունից, միությունները պատասխանատվություն են կրում բոլոր աշխատողներին պայմանագրային բանակցությունների ընթացքում ներկայացնելու համար:
Միությունները օրենքով պահանջվում են ներկայացնել ոչ անդամի աշխատակիցների նույն անդամները, բայց, ցավոք, այդ պատասխանատվությունը միշտ չէ, որ կատարվում է:
Ճանապարհին աշխատանքի իրավունք
AFL / CIO միությունը պնդում է, որ իրավունքի ակտի շնորհիվ, այդ օրենքների համաձայն, միավորումները թուլանում են, աշխատավարձերը ցածր են, եւ աշխատողների անվտանգությունն ու առողջությունը վտանգված են:
Այս գործողությունը կարող է ստիպել աշխատողներին որոշում կայացնել միության անդամների նկատմամբ `ղեկավարների եւ միության առաջնորդների առջեւ, ստեղծելով աշխատողների համար դժվար սցենար, որոնք կարող են հակված լինել ահաբեկմանը:
Քանի որ իրավունքի ոլորտում աշխատող պետությունների մասնագետները պարտավոր չեն վարձել միության անդամներ, միության հնարավորությունները բարելավելու աշխատանքային պայմանները, քանի որ նրանք չեն ունենա բավարար ուժ, իրենց իրականացնելու համար ոչ իրենց աշխատանքային պայմանները: Արդյունքում, իրավասու պետությունները զբաղվածության հետ կապված ավելի բարձր ցուցանիշներ ունեն, քան `միության անդամ պետությունները:
Քանի որ ճիշտ աշխատանքի համար երաշխավորվում է, որ գործատուը կարող է վարձել աշխատողներին, անկախ այն բանից, թե նրանք գտնվում են միության մեջ, կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են հանգեցնել համեմատաբար ցածր աշխատավարձի բարձրացման, քան `
ԱՄՆ-ի պետություններ. Օրենքների կիրառման իրավունք
Այն հրապարակվել է ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի կողմից, որ վերջին քսան տարիների ընթացքում ավելի շատ աշխատատեղեր ստեղծվել են Աշխատանքի իրավունք ունեցող պետություններում, քան անցյալ քսան տարիների ընթացքում ոչ RTW պետություններում, այն դարձնելով ավելի, վճռականորեն որոշում կայացնելու մասին այս օրենքը:
Որոշ պետություններ, որոնք անցել են Աշխատանքային օրենքների իրավունքներ,
Ալաբամա, Արիզոնա, Արկանզաս, Կանզաս, Ֆլորիդա, Վրաստան, Իդաո, Այովա, Լուիզիանա, Միսիսիպի, Նեբրասկա, Նեւադա, Հյուսիսային, Հյուսիսային Դակոտա, Օկլահոմա, Հարավային Կարոլինա, Հարավ Դակոտա, Թեննեսի, Տեխաս, Յուտա, Վիրջինիա եւ Վայոմինգ:
Right-to-Work: The Taft-Hartley ակտը
1947 թ. Անցել է Թաֆթ-Հարտլիի ակտը `այսօր Միացյալ Նահանգների աշխատանքային օրենսդրության անկյունաքարը: Այս ակտը փոփոխություններ կատարեց 1935 թ. Վագների ակտը, որը արտացոլում է հետպատերազմյան Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի Միացյալ Նահանգների աշխատանքի հանդեպ վերաբերմունքը: Պատերազմի ընթացքում, պատերազմից հետո հետպատերազմյան հարվածները եւ «Վագներ» ակտի կողմից միություններին տրվող առավելությունները, հանրապետական վերահսկող Կոնգրեսը ընդունեց ակտը, աշխատանքի եւ կառավարման միջեւ իշխանության հավասարակշռության վերականգնման փորձի ժամանակ: Գործը արգելում է միությունների գործունեությունը չորս եղանակներով `
- Արհմիությունների կողմից անարդար աշխատանքի արգելումը,
- Անդամների միության անդամների իրավունքները,
- Գործատուների իրավունքների ցանկը եւ,
- Միացյալ Նահանգների նախագահին հորդորելու համար գործադուլները դադարեցնել, որոնք կարող են ազգային արտակարգ իրավիճակ ստեղծել: