Ֆոնային ստուգման կարեւորությունը
Նախաքննական զննումն այն աշխատանքն է, որն օգտագործվում է հոգեբանական փորձարկման, ֆոնային ստուգումների եւ թմրամիջոցների թեստավորման համար `նոր աշխատողի վարձելու ֆոնին եւ ինքնությունը որոշելու համար:
Ֆոնային ստուգումը նախընտրական ցուցադրման հայտնի մեթոդ է: Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գրասենյակի աշխատակիցների ավելի քան 96% -ը նշում է, որ իրենց ընկերությունները հիմնում են նոր աշխատատեղերի ֆոնային ստուգումներ, սկսած 1996 թ.
Աշխատակիցների ֆոնային ստուգման նախազգուշական միջոցներ
Նախքան ձեր ներգրավվածությունը ձեր ներգրավվածության մեջ ընդգրկելու համար, հաշվի առեք հնարավոր փոքր իրավաբանական հնարավորությունները, որոնք կարող են ազդել ձեր փոքր բիզնեսի վրա:
Պոտենցիալ վարձակալության ֆոնին հետազոտելը կարող է նվազագույնի հասցնել անհարկի վարձակալության դատավարությունների վտանգը: Դուք եւ ձեր ընկերությունը կարող են պատասխանատվություն կրել նոր աշխատողի գործողությունների համար, հատկապես, եթե դուք չեք կատարել ֆոնային ստուգում: Նախքան ֆոնային ստուգումը սկսելը կարեւոր է ձեր փոքր բիզնեսը համապատասխանում է Արդարադատության վարկային զեկույցի ակտին եւ Ամերիկայի հաշմանդամության մասին օրենքին:
Արդարադատության վարկային զեկույցի ակտ (FCRA)
FCRA- ի համաձայն ձեր փոքր բիզնեսը պահանջվում է աշխատակիցներին ստորագրել ֆոնային ստուգում կատարելու թույլտվություն տրամադրող բացահայտման ձեւ:
FCRA- ն ոչ միայն սահմանափակվում է վարկային հաշվետվություններով, այլեւ ընդգրկում է «սպառողական հաշվետվություններ»: Օրենքները պետությունից կփոխվեն, թե ինչպես եւ ինչ տեղեկատվություն կարող է օգտագործվել նախընտրական շրջանում ցուցադրման գործընթացում:
Օրինակ, ձեր պետական օրենքները կարող են արգելել ֆոնային ստուգման ժամանակ կիրառել հանցագործության մասին որոշակի ասպեկտներ:
Ձեր պետությունը կարող է ունենալ տարբեր օրենքներ, ինչպիսիք են Կալիֆորնիայի Հետաքննող սպառողների հաշվետվությունների գործակալությունները: Խորհրդակցեք տեղական կարգավորիչներին եւ իրավաբանին, նախքան նոր վարձավճարի քրեական անցյալի անցնելը:
Ամերիկացի հաշմանդամության ակտը (ADA)
Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովը (EEOC) սահմանում է հաշմանդամությունը `որպես անձ, որը.
- ունի ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում, որը զգալիորեն սահմանափակում է մեկ կամ մի քանի հիմնական կյանքի գործունեությունը
- այդպիսի անբավարարության ռեկորդ ունի
- կամ դիտվում է որպես այդպիսի արժեզրկում
ADA- ի համաձայն, գործատուները սահմանափակվում են աշխատանքի ընդունման գործընթացում բժշկական կամ հաշմանդամության տվյալների օգտագործմամբ: Պարզապես, դուք չեք կարող հարցնել հարցազրույցի կամ ֆոնային ստուգման ժամանակ, հաշվի առնելով անձի հաշմանդամությունը: ԶՀԳ-ն ներառում է 15 կամ ավելի աշխատակիցներ, ներառյալ պետական եւ տեղական կառավարությունները:
Այն, ինչ ընդգրկված է ֆոնային ստուգումներում, կարող է տարբեր լինել: Ֆոնային ստուգումները կարող են մուտք գործել տվյալների ամբողջական տիրույթ, ներառյալ `
- վարկային գրառումները
- ակադեմիական գրառումները
- սոցիալական քարտի համար
- անձնական հղումներ
- վարորդական գրառումները
- քրեական գրառումները
- աշխատողների փոխհատուցումը
Աութսորսինգ ձեր նախընտրական ցուցադրումը
Փոքր բիզնեսի համար նախընտրական զբաղվածության ցուցադրման մեկ լուծում է ֆոնային ստուգման ընկերության ծառայություններից օգտվելը:
Արտերկիր վարձելը կարող է օգնել աշխատանք փնտրող թեկնածուների վերաբերյալ ճշգրիտ, ամբողջական տեղեկատվություն գտնելու հարցում: Ձեր աութսորսինգի գործընկերը պետք է կարողանա ձեզ ուղեկցել օրինական պահանջների, ինչպես նաեւ դաշնային եւ ֆոնային ցուցադրման պետական կանոնակարգերի միջոցով: Մեկ այլ ավելացված բոնուս `FCRA- ի ներքո, ձեր փոքր բիզնեսը կարող է ունենալ սահմանափակ իրավական իմունիտետ, օգտագործելով երրորդ կողմի ֆոն նախընտրական զբաղվածության ցուցադրման ընկերություն:
Անկախ նրանից, թե ձեր փոքր բիզնեսը որոշում է ինքնուրույն ձեռնարկել նախնական զբաղվածության ցուցադրման պրոցեսները կամ արտերկրում աշխատելը, անհրաժեշտ է ժամանակ տրամադրել գործընթացին: Շատ փոքր գործարար գործակալություններ, ինչպիսիք են SCORE կամ Small Business Administration- ը (SBA), կարող են տրամադրել խորհրդատվություն: Այցելեք ձեր կառավարության կայքերը FCRA եւ ADA- ում: Հիմնական զննումն այժմ պետք է լինի փոքր բիզնեսի հաջող գործելու սովորական պրակտիկա: