Եվ երկուսն էլ պետք է զբաղվեին աշխատանքի շուկայում զգալի խանգարումներով: Ինչպես են մարդիկ աշխատել, որտեղ մարդիկ աշխատում էին, ինչ են անում ապրելու համար, եւ այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ էր, փոխվեց:
Այսօր մեր խնդիրն ունենք մեր բնակչության մեծ մասի ունակությամբ, բավարար եկամուտ ստանալու համար `իրենց եւ իրենց ընտանիքների համար: Նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնելը պարզունակ եւ քաղաքական փաթեթավորված առաջարկ է, բայց դա, անշուշտ, կայուն լուծում չէ: Այն չի ստեղծի կենսաթոշակ, եւ ոչ թե կստեղծի սերունդների աղքատությունը: Մենք սպառում ենք ապրանքների եւ հարկային ապրանքների եւ ծառայությունների սակագները, դրանց սպառման համար. 15 դոլարով պայքարը պարզապես աշխատանքի եւ աշխատատեղերի ստեղծման սակագին է: Նրա բանավեճը զսպում է արմատացած պատճառների մեր ուսումնասիրությունը, որը մարդկանց թիրախ է նվազագույն աշխատավարձի աշխատատեղերում եւ ինչպես կարելի է գտնել կայուն լուծումներ: Հրամայական է, որ մենք դա անում ենք:
FDR- ը եւ LBJ- ը մեզ տարել են աղքատության դեմ պայքարում, բայց ցավոք, առաջադիմական ծրագրերից շատերը տասնամյակներ առաջ աղքատության եւ այլ սոցիալական խնդիրների պատճառ են դարձել:
Այն, ինչ մենք գիտենք վերջին խոշոր տնտեսական անցումից, այն է, որ խնդիրը չի կարող պատշաճ կերպով տեղադրվել առանձին սիլոսում, քանի որ մեր տնտեսության մեջ ամեն ինչ փոխկապակցված է որոշ մոլեկուլյար մակարդակով: Մենք հասկացանք, որ կառավարության որոշակի ներգրավվածությունը կարող է օգտակար լինել, սակայն կառավարության միկրոավտոբուսը երբեք չի հաստատվել դրական կամ արդյունավետ `երկարաժամկետ տնտեսական խնդիրների լուծման հարցում:
Դա, իրոք, ոչ թե իրենց անիվի տաղավարում է, քանի որ ընտրված պաշտոնյաներն ու կառավարական բյուրոկրատները, ընդհանուր առմամբ, շատ շատ հակասական բաղադրիչներ ունեն եւ չունեն անձնական բիզնես գիտելիքներ, որոնք պահանջում են չափազանց հեռու գնալ սգազգեստ:
Երբ ես մտածում եմ կառավարության միկրոավտոբուսի մասին, կարծում եմ, որ քաղաքական գործիչները լճում են լիճը, երբ նրանք փնտրում են նոր օգտակար կանոնակարգեր, որոնք կօգնեն մեզ: Խնդիրն այն է, որ քանի որ նրանք ստեղծում են այս նոր կանոնակարգերը, ջուրը հաճախ շատ խորանում է, եւ մենք եւ մեր տնտեսությունը սկսում են խեղդել: Շատ մեծ «բարենպաստ» կանոնակարգերը հիմնական պատճառն են այն խնդիրների լուծման համար, որոնք մենք աշխատում ենք այս ներկա աշխատանքային անցումի միջոցով:
Պատմությունը կարող է ծիծաղելի լինել: Այն, ինչ մենք կարծում ենք, փաստ է, հաճախ է դիցաբանությունը, որը տառապում է տերերի հավատքի համակարգի կողմից: Քանի որ առասպելը կրկնում է եւ չհամաձայնելով ժամանակի ընդունմամբ, այն դառնում է փաստ: FDR- ը չափազանց համաժողովրդական նախագահ էր եւ դեռեւս, չնայած այն բանին, որ մինչդատական նախապատրաստական ծրագրերը կարճ ժամանակում հայտնի եւ շահավետ էին, նրանք իրականում դիմակավորված էին օրվա բազմաթիվ տնտեսական խնդիրների վրա եւ ընդարձակեցին Մեծ դեպրեսիան: Նա պոպուլիստ էր, բայց նա հասկանում էր, որ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի հաղթանակի համար հարկավոր է ռազմական արտադրանք դարձնել, առանց պետական միջամտության, մասնավոր ընկերությունների պատասխանատուների `մեր մարտական ուժերի կարիքները բավարարելու համար:
Շատ բան կարող է ասել LBJ- ի եւ նրա աղքատության դեմ պայքարի հետ մեկտեղ: մենք դեռ տնտեսական առումով այսօրվանից ենք տնկել այն սերմերից մի քանիսը: Մենք նորից կրկին ջանում ենք ջուրը լցնել եւ օդի համար կարգավորել այն կանոնակարգերի ալիքների միջեւ, որոնք կառավարությունն ընդունում է մեր օգտին: Ես գիտեմ, որ նրանք փորձում են մեզ պաշտպանել ներկայիս տնտեսական անցումային շրջանում տեղի ունեցող նորմալ եւ բնական գործոններից, բայց դա չի աշխատում:
Աշխատանքային գրքի աշխատավարձի եւ ժամի բաժանմունքի աշխատող Դեյվիդ Վայլը պատասխանատու չէ, թե որտեղ ենք մենք այսօր, բայց այն դարձել է մի ծրագիր, ուր մենք գնում ենք: Նրա գիրքը 21- րդ դարի տնտեսության մեջ պահպանում եւ պարտադրում է Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի աշխատանքային մոդելը պարտադրել, գրված լավատեսական պոպուլիստական տեսակետների լավ գրված, պարզապաշտ եւ անհասկանալի հավաքածու:
Այն դիմակ է մեր տնտեսական անցումներին բնորոշ հիմնախնդիրներին եւ գրված էր 1900-ականների սկզբին, հավանաբար, մեղադրեց Հենրի Ֆորդին դարբինների աշխատանքը համարժեք եւ անհրաժեշտ համարելու համար, ճիշտ այնպես, ինչպես նա մեղադրում է ֆրանչայզինգին եւ Ուբերին, դինամիկան, թե ինչպես ենք աշխատում այսօր:
Մեր հասարակությունը եւ մեր կապիտալիստական առեւտրի կառուցվածքը պարզապես նախագծված են հնարավորություններ ստեղծելու համար: Ոչ մի տնտեսական համակարգ իսկապես կարող է որոշել այն արդյունքները, որոնք մենք տեսնում ենք գերակշռող ԵՄ-ի խայտառակ տնտեսական աճից եւ պատմականորեն մի փոքր հեռու դեպի արեւելք: Անցյալ դարի վերջին, տեխնոլոգիաների, կապի եւ մեր արտադրության հնարավորությունների պատճառով, աշխատողների համար ավելի քիչ աշխատողներ էին պահանջվում աճող ազգի ու աշխարհի կերակրել: Այնուամենայնիվ, մենք աշխարհի առաջատար երկիրն էինք աշխարհում ամենաբարձր կենսամակարդակով, եւ սննդամթերքի մատակարարումը կտրուկ աճեց: Դոկտոր Վիլը բացակայում է այն փաստը, որ այսօրվա հերթափոխում ինչպես են մարդիկ աշխատում եւ ինչպես են նրանք ընտրում իրենց կենսագրությունները տարբերվում են 19- րդ եւ 20- րդ դարերից: Ձեռնարկությունները պարզապես այլեւս կարիք չունեն աշխատելու այնպիսի կառույցների հետ, որոնք օգտագործեցինք այն ժամանակ:
Աշխատանքը վերափոխվեց 20- րդ դարում, եւ աշխատողները կարիք ունեին այդ նոր տնտեսության համար հմտությունների տարբեր դասեր սովորել: Գործընթացը գուցե երբեմն չարորակ էր, եւ դա տեղի չէր ունենում մեկ գիշերվա ընթացքում, բայց այն աշխատել է այն պատճառով, որ շուկայական ուժերին թույլատրվել է անցնել տնտեսությունը, առանց իշխանության խիստ կարեւորության: Միությունները 20- րդ դարում շահեցին, բայց կորցրեցին իրենց ճանապարհը, երբ մենք մտանք 21 - րդ դար: ՍԻՄ-ի նախկին նախագահ Անդրի Սթերնը վերջերս ասել է. «Ես հավատում եմ, որ դա մեր հոր կամ պապի տնտեսությունը չէ, որ 21-րդ դարը գործատուն չի կառավարվի: Այն պատրաստվում է ինքնուրույն կառավարել, քանի որ այլընտրանքային աշխատանքային հարաբերությունների աճը `կոնտինգենտ, ֆրոնտանս, գիգ, այն, ինչ ուզում եք այն կոչել, ակնհայտորեն կաճի: Չնայած տնտեսությունը կարող է աճել ՀՆԱ-ի եւ արտադրողականության տեսանկյունից, այլեւս չի նշանակում աշխատավարձի աճ կամ աշխատատեղերի աճ, ի տարբերություն 20-րդ դարի »:
20- րդ դարում ընդունված շատ օրենքներ եւ կանոններ, փաստորեն, նպաստեցին փոխշահավետ փոխակերպմանը: Այս 21- րդ դարի տնտեսության համար անհրաժեշտ արգելքները, որոնք Դեյվիդ Վիլը ցանկանում է անել, կարող է տարածվել որոշ տեղերում, հատկապես, ընթացիկ միության կառավարման եւ ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատողների հետ, սակայն, ինչպես որ FDR- ի քաղաքականությունը, կենտրոնանալով հիմնախնդրի արմատական դեպքերին եւ Մեծ դեպրեսիան ավելի երկար տեւեց, քան այն պետք է: Պատերազմի տարիների աշխատանքի անհրաժեշտությունն էր, եւ հաջորդեց այն պահանջարկը, որը հետեւեց մեզ, որը մեզ դուրս բերեց Դեպրեսսե դարաշրջանից, չնայած որ ոչ ոք չի կարող պնդել, որ աշխատողների համար կարեւոր եւ անմիջական օգուտներ են եղել, ՖԴԿ-ի կողմից ընդունված ծրագրերը:
Կառավարության գործողությունները կարող են օգտակար լինել, երբ դրանք նպատակային եւ սահմանափակ են: Իր առաջին բացման արարողության ժամանակ Ռոնալդ Ռեյգանը հայտարարել է. «Մենք փորձեցինք հավատալ, որ հասարակությունը դարձել է շատ բարդ, որը կառավարվում է ինքնորոշման սկզբունքով»: Դոկտոր Վայլի առաջխաղացման առաջընթացի առաջընթացը մենք սառեցնում ենք ներկա սերնդի հնարավորությունները եւ ապագան պահպանել մահացու աշխատանքային մոդելը, ինչպես Ռեյգանը զգուշացրել է: Վայլի լուծումները կարող էին տեղ ունենալ 100 տարի առաջ, երբ արհեստակցական միությունները լուծման անհրաժեշտ մասն էին, բայց մենք ապրում ենք այլ տնտեսական ժամանակաշրջանում: Միությունները պայքարում են աշխատանքի հին մոդելի պահպանման համար եւ այլեւս լուծման նյութական մաս չեն. Դոկտոր Վայլի փիլիսոփայությունը նրանց պաշտպանելն է տեխնոլոգիական տնտեսության մեջ հետընթաց եւ դուրս է եւ անբարենպաստ է:
Մենք ապրում ենք շեղված տնտեսության մեջ, քանի որ տեխնոլոգիաների տարիքում պատշաճ աշխատուժ է: Աշխատանքի համար պակաս անհրաժեշտություն կա, քանի որ այն արդեն սահմանվել է. նոր աշխատողը պահանջում է տարբեր հմտություններ. եւ կա ցանկություն այլ կերպ աշխատել, քան անցյալի աշխատողները: Տեխնոլոգիան նվազեցրել է ցածր որակավորում ունեցող մասնագետների կարիքը, դոկտոր Վեյլը փնտրում է պաշտպանելու:
- Շուտով մենք կօգտագործենք կենսաչափությունը `օդանավակայաններում ՑԱ գծերի կրճատման համար, այդպիսով ապահովելով անվտանգություն, բայց միեւնույն ժամանակ վերացնելով որոշ TSA աշխատակիցների կարիքը: Օդանավակայաններում կան ավիաընկերությունների ավելի քիչ աշխատակիցներ, որոնք մեզ ստուգում են մեր չվերթների համար, եւ նույն biometrics, երբ օգտագործվում են ավիաընկերությունների կողմից, կնվազեցնի այդ թիվը նույնիսկ հետագա, ինչպես նաեւ արագացնելով տեղադրման ընթացակարգերը դարպասի վրա:
- Արագ սպասարկումը եւ արագ արձագանքման ռեստորանները ընդունում են պլանշետների պատվիրում, վճարման հայտեր եւ նույնիսկ ռոբոտներ, որոնք հազարամյակներ սիրում են օգտագործել եւ, հետեւաբար, պահանջում են ավելի քիչ հակադարձել, տունը եւ սպասել:
- Սա նույնիսկ գործոն չի գործադրում մեքենաների եւ ռոբոտների օգտագործման համար, փոխարինելու այն աշխատանքները, որոնք ժամանակին անհրաժեշտ էին: Բուժքույրերը եւ տնային բժշկի աշխատողները փոխարինվում են անընդհատ աճող հեռաչափով Աֆրիկայում եւ Բուրգում հիմնվելով հեռաբժշկության պրակտիկաներով `բուժված բժշկական անձնակազմի պակասի պատճառով:
- Նույնիսկ հյուրանոցները անցնում են եւ զեղչեր են առաջարկում այնպիսի զբոսաշրջիկներին, ովքեր չեն ցանկանում իրենց սենյակները օրական սպասարկվել: Դա նաեւ եղել է երկար ժամանակ, քանի որ ես, փաստորեն, պետք է ստուգել հյուրանոցի ճաշի նստարանին, քանի որ ծրագիրը հնարավորություն տվեց ինձ դա անել առցանց: Զարգացած եւ ցածր աշխատող աշխատողների համար նախկինում հասանելի, անբարենպաստ վարքագծային աշխատանքները արագ տեմպերով նվազում են:
Ճիշտ նույնը տեղի ունեցավ վերջին տնտեսական անցումային ժամանակահատվածում: Փոխակերպման արմատական պատճառները հասկանալու փոխարեն եւ փոխարենը փոխելու փոխարեն կառավարությունը կարող է դրական դեր խաղալ մեր ապագայի հանդեպ, Դոկտոր Վեյլը պարզապես լսում է անհրաժեշտ փոփոխությունները, թե ինչպես է աշխատում աշխատանքը: եթե մենք շարունակենք դոկտոր Վայլի ուղին:
Ես գիտակցում եմ, որ դոկտոր Վիլը կարող է չհամընկնել ֆրենչայզինգի լավագույն հայտնի կարգավորող անունը, քանի որ մեծ ուշադրություն է դարձվում NLRB- ի եւ նրա գլխավոր խորհրդական Ռիչարդ Գրիֆինի գործունեությանը : Դա ցավալի է, քանի որ դոկտոր Վայլի փիլիսոփայությունը իրականում քննարկումների մեծ մասն է: Griffin- ի դերը միությունների առաջխաղացման գործում պատշաճ է, հաշվի առնելով կանոնադրությունը եւ կազմված NLRB- ի կազմը եւ հասկանալի է, հաշվի առնելով նրա աշխատանքային ֆոնը միությունների հետ: Թեեւ ես, անշուշտ, համաձայն չեմ ՆԼԲ-ի խորհրդի տեսակետների, ուղղակի վերահսկողությունից անուղղակի եւ պոտենցիալ վերահսկողությանը համատեղ աշխատանքի փոխակերպման փոփոխության հետ, ես ավելի քիչ անհանգստացած եմ NLRB- ի գործողություններից, քան Դոկտոր Վիլը եւ Աշխատանքը:
Կարող է լինել փաստարկ, եւ ես, անշուշտ, դա արել եմ, որ համատեղ աշխատատեղի վրա մեր ուշադրությունը կենտրոնացնենք, փաստորեն ապացուցելու, որ դա մի փոքր օգտակար է ֆրանչայզինգի համար: Այն հանգեցրել է նոր տեսք `ֆրանչայզերի ստեղծման եւ ստանդարտների կիրառման հարցում: Այս գործընթացում այն մղձավանջը մի փոքր զիջում է որոշ ընկերություններում հսկողության եւ ամենօրյա կառավարման վրա, որոնք կարող էին մի փոքր մնալ հավասարակշռությունից, եւ դա կարող էր հանգեցնել անհանգստացնող պարտքերի նկատմամբ: Եթե միայն մենք ունեինք ավելի լավ եւ ավելի հստակ մշակված NLRB- ի համատեղ աշխատանքի սահմանումը, որպես NLRB- ը ցանկանում է առաջ շարժվել, ես կասկած չունեմ, որ ֆրանչայզինգը կկարողանա հաղթահարել եւ զարգանալ:
60-ական եւ 70-ական թվականների ընթացքում մենք անցանք շատ նման քննարկումների արտոնագրման ժամանակ, երբ առաջին անգամ ներկայացվեց արտոնությունների բացահայտումը: Տարբերությունն այն էր, որ սկզբից կանոնների վերաբերյալ օրենսդրական հստակություն կար, եւ ժամանակի ընթացքում այդ կանոնները նույնիսկ ավելի լավ են սահմանվել: Մենք շահագրգռված էինք տարբեր ձեւերով, բացահայտման ռեժիմից, եւ կարող էինք օգտակար լինել նաեւ համատեղ աշխատատեղերի վրա: Այնուամենայնիվ, մեր առջեւ ծառացած խնդիրն այն է, որ ներկայումս գործող Գործատուի սահմանումը սահմանազատում է. նույնիսկ NLRB- ի ավագ իրավաբանը չի կարող հստակ սահմանել, թե ինչ է նշանակում NLRB- ի խորհուրդը: Այս պարզության պակասը անհրաժեշտ չէ, անարդար է եւ կարող էր խուսափել, եթե խնդիրն անցավ օրենսդրական ֆիլտրի միջոցով: NLRB- ի խորհուրդը երբեք չպետք է ընդունի վարչականորեն ենթարկված փոփոխության մեծությունը:
Browning-Ferris- ը, ամենայն հավանականությամբ, շարունակում է գերակշռել ֆրանչայզինգի վերաբերյալ քննարկումները: Թեեւ գործը անմիջականորեն չի կատարվել ֆրանչայզինգի հետ, այն ազդել է ֆրանչայզերների եւ ֆրանչայզերի փոխազդեցության վրա: Ես աջակցում եմ IFA- ի ջանքերին, որպեսզի վերացնեն NLRB- ի նոր սահմանումը եւ նրա ջանքերը, որպեսզի պետությունները ունենան օրենսդրություն, որը պատշաճ կերպով սահմանում է կապալառուի անկախ կապը:
Գործնականում նշվում է, որ փաստացի ազդեցությունը, որ կարող է ունենալ Browning Ferris որոշումը, ֆրանչայզինգի մասին անմիջապես հայտնի չէ: Դա հազվագյուտ ֆրանչիսկոր է, որը նույնիսկ հաշվի է առնում պայմանագրային սահմանափակումները ` Բորնինգ Ֆերիսը պարտադրելով իր անկախ կապալառուին: Այնուամենայնիվ, որպես ստանդարտ, NLRB- ի համատեղ աշխատատեղի սահմանումը սահմանափակում է շահագործման եւ օգտագործման համար անխուսափելի թվացող հարցերը: մենք այսօր տեսնում ենք դա արհմիությունների գործողություններում, եւ քաղաքներում եւ երկրներում փորձում են խտրական նվազագույն աշխատավարձի քաղաքականություն վարել:
Որտեղ են միավորումները տեղավորվում այդ փոփոխություններից շատերին հրահրում: Միությունները այսօր հանդիսանում են խնդրի շատ լուրջ մաս եւ չեն հանդիսանում լուծման մաս, քանի որ Andy Stern- ը առաջարկում է իր Ատլանտյան հարցազրույցում: Միությունները ապահովում են մարդկային եւ ֆինանսական ռեսուրսները, որոնք անհրաժեշտ են 15 դոլարով պայքարելու համար պայքարելու համար եւ պայքարում են այդպես վարվելով, քանի որ մասնավոր հատվածի միությունները ձախողում են, առաջին հերթին, տեխնոլոգիական տնտեսության անցնելու համար:
Առանց պետական հատվածների միությունների, այսօրվա միության շարժումը կլիներ մահանալու ԱՄՆ-ում, քանի որ մասնավոր հատվածի միության շարժումը այսօր կազմում է մասնավոր հատվածի աշխատուժի շուրջ 6% -ը: Նրա անդամների համար շահավետ ծառայությունների բացակայությունը եւ նրանց դժգոհությունը միության ղեկավարության հետ, վառելիքն է: Միության ղեկավարությունը գտնում է, որ նրանց գոյատեւումը հիմնված է սննդամթերքի խողովակներին, որոնք տրամադրվում են կարգավորիչ աջակցության միջոցով, հնարավորինս իրենց քաղաքական նվիրատվությունների միջոցով: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ ագրեսիվ աջակցությամբ, միավորները ավելի մեծ ուժ ունեն նոր անդամներ հավաքելու համար, այդ ջանքերն ունեն սահմանափակ ազդեցություն, քանի որ նրանց անդամակցությունը շարունակում է նվազել: Վերջերս SEIU- ն եւ Պետական, համայնքային եւ համայնքային աշխատողների ամերիկյան ֆեդերացիան հայտարարեցին, որ միաձուլման գործընթացը կվերանա:
Մի նավի տախտակամածի պես միաձուլման պես, միությունները պահպանում են զգալի քանակությամբ զորություն, որոնք պոկվում են, եւ ոչ պակաս վտանգավոր են նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նրանք վերջին անգամ շնչում են: Շատերը, եթե ոչ, այսօր միության ջանքերը պայմանավորված են գոյատեւելու իրենց փորձով. Համատեղ աշխատանք: նվազագույն աշխատավարձը; ճիշտ աշխատանքի շարժման դեմ պայքարը; եւ պայքարը կանխելու համար աշխատողներին ընտրելու, թե ոչ մի միություն միանալու: Այն չի աշխատի, քանի որ միավորումները ներկայումս կազմաձեւված են, քանի որ այնտեղ, որտեղ աշխատողներին տրվել է ընտրություն, զգալի թվով մարդիկ որոշում են կրճատել իրենց կապերը ինչպես հանրային, այնպես էլ մասնավոր հատվածի միությունների հետ, որոնք ստիպված էին միանալ միաժամանակ:
Դոկտոր Վայլի, NLRB- ի, միությունների եւ 15 դոլարի համար պայքարը գործադրեցին մեզ մի դրդման կետ, որը կհանգեցնի սերունդների աղքատության: Դա փաստ է, որ ներկայումս դժգոհ մուտքի մակարդակի աշխատողների համար անհրաժեշտ է նվազեցման կարիք: Շտապում աշխատողների մեծ մասի աշխատող ընկերություններին ավելի մեծ աշխատավարձ ծախսելն անտրամաբանական է: Այն փաստորեն ունենալու է գործատուների կողմից ավտոմատացված տեխնոլոգիաների անցումը արագացնելու աննպատակահարմար հետեւանք, քանի որ նրանք դիմում են տեխնոլոգիա `ներկայումս անավարտ աշխատողների կողմից կատարված խնդիրների իրականացման համար:
Նվազագույն աշխատավարձը այլ ժամանակահատվածում եւ այլ նպատակներով նախատեսված խումբ-օգնություն էր: Հասկանալով, որ այն պետք է «կենդանի աշխատավարձ» լինի, կործանարար եւ խեղաթյուրված է, եւ նաեւ բազմիցս քննարկումների արդյունքում մենք պետք է առաջ շարժվենք, երբ մենք լուծումներ ենք փնտրում, այն դեպքում, երբ կառավարությունը ներգրավվածությունը կարող է օգտակար լինել: Մասնավոր հատվածի ստեղծագործողները պարտավոր են իրենց ներդրողներին իրենց կապիտալում ռիսկի սահմանափակումն ու իրենց ներդրումների վերադարձը վաստակել: Նվազագույն աշխատավարձի նյութական մեծացումն ապահովելու համար ծախսերը կկատարեն միայն տնտեսական աճը:
Իմ բնակության երկիրը Կոնեկտիկուտից լավ օրինակ է: Այն կապույտ պետություն է, քանի որ այն կարող է լինել. Կալիֆորնիան մանուշակագույն է համեմատած: Մենք գերակշռում ենք, չափից ավելի կարգավորված եւ օրենսդրորեն միկրոավտոբուս էինք ընկնում: GE- ը եւ ապահովագրական ոլորտը տեղափոխվում են. միակ արտադրողները մնացել են պաշտպանական կապալառուներ: Մենք մասնավոր հատվածի աշխատատեղերի ստեղծման եւ տնտեսական ներդրումների մեջ մտնում ենք ազգի ներսում: Կոնեկտիկուտը փորձեց այս տարվա բյուջեն հաստատել `գործատուներին հարկադրելով մեկ ժամվա աշխատավարձը $ 1.00-ին, եթե նրանք չվճարեին 15 հազար դոլար գերծանրքաշային նվազագույն աշխատավարձ, չնայած այն հանգամանքին, որ ներկայիս նվազագույն աշխատավարձը կազմում է $ 9.60: Առաջարկվում էր նաեւ օրենսդրական որոշ ոլորտներում նվազագույն աշխատանքային շաբաթ մանդատ անցկացնել: Երկուսն էլ չեն անցել: Աշխատողների ստեղծման նոր հարկը պատրաստվում է փոխհատուցել սոցիալական ծառայությունների բյուջեն `գործազրկության եւ աշխատասիրության պատճառով: Պետությունը ինքն իրեն ազատել է ավելի բարձր աշխատավարձ վճարելուց, այն տեսության համաձայն, որ կզբաղեցնի աշխատատեղեր կորցրած մասնավոր հատվածի մի քանի աշխատակիցներ, որոնք նոր աշխատավարձ են կորցրել իրենց աշխատատեղերը բարելավելու համար: Նույնիսկ Կալիֆոռնիայում այդ տրամաբանությունը կլիներ Նենսի Փելոսիի կարմրությունը: Կոնեկտիկուտը դարձել է ազգի մեջ ամենաթանկ հակակոռուպցիոն պետություն:
Ես ծառայում եմ ցածր աշխատավարձի խորհրդին, Կոնեկտիկուտ նահանգում: Օրենսդիրը հավաքեց խորհուրդը `ապահովելու, որ պետությունում նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնեն: Մասնակիցները բոլորը լավ մասնագետներ են, եւ խորհրդի անդամների, պետական աշխատողների, իրավաբանների եւ այլոց կազմած խորհրդի մեծամասնությունը, որի աշխատասիրությունը եւ համոզմունքները, բնականաբար, կպահպանեն նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը: Մինչեւ վերջերս, երբ ավելացրեցինք եւս երկու գործարարներ, ես եղել եմ խորհրդի միակ գործարար ներկայացուցիչը: Ես ակնկալում եմ, որ դեկտեմբերին խորհրդի մեծամասնությունը կպաշտպանի նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը `օրենսդրորեն նախանշված արդյունքի:
Կոնեկտիկուտում նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է մինչեւ 9,60 դոլար, 2015 թ. արդյունքը սահմանափակ տնտեսական աճ, աշխատատեղերի կորուստ եւ դեֆիցիտների ավելացում: Սոցիալական ծառայությունների կարիքը չունեցող մարդկանց թվաքանակի փոխարեն, պետությունն ավելի շատ բյուջե էր հարկավոր, քանի որ ավելացել է պետական օգնության կարիք ունեցող անձանց լողավազանը: Ցնցված է նստել եւ լսել աշխատասեր անհատներին, ովքեր ցածր աշխատավարձի դիրքերում են եւ չեն զգում իրենց զգացմունքները: Սակայն նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը նրանց չի ապահովի կայուն օգնություն, նրանց կարժանանա հնարավորությունները եւ պարզապես հնարավորություն է տալիս պետությանը խուսափել լուծումների որոնման դժվարին աշխատանքից: Իմ հույսն այն է, որ ցածր աշխատավարձի խորհուրդը, երբ ավարտվում է նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնելու համար, իր ռեֆլեքսիստական կարծիքով ավարտում է եւ կանդրադառնա երկարաժամկետ եւ արդյունավետ լուծումներ: Հրեշավոր կերպով, միակ արդյունաբերությունը, որը հնարավոր է շահագրգռված նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումից եւ պետական բոլոր այլ հակա-բիզնես զրույցների եւ նախաձեռնություններից, այնպիսի ընկերություններ են, ինչպիսիք են GE- ի գլխամասային ընկերությունները եւ բարելավված բնակիչները այլ երկրներ: Կոնեկտիկուտի նոր աշխատատեղերի ստեղծումը այսօր ազգում ամենացածրն է:
Ցանկացած աշխատողին վճարելը պետք է համապատասխանի վերադարձի չափին, որը կարող է գործատուն ձեռք բերել այդ աշխատողի ջանքերով: Եթե մենք բարձրացնենք նվազագույն աշխատավարձը, ավելի քիչ աշխատատեղեր կստեղծվեն երիտասարդ անազնիվ աշխատողների համար, քանի որ բիզնեսը կկենտրոնանա հին եւ ավելի փորձառու գործազուրկների վարձույթից: Սանդղակում ցածր գագաթնակետը չի լինի, որպեսզի երիտասարդ աշխատողները սկսեն իրենց կարիերայի բարձրանալ: Մենք պետք է ներդրումներ կատարենք, օգնելով մարդկանց շարժվել, ապա շարունակել օգնել նրանց հասնել բարգավաճ աշխատանքի: Դա անելը ավելի դժվար է, քան ցածր աշխատող աշխատողներին վաճառելու գաղափարի վրա, որը կպատժի ստեղծագործողների ստեղծմանը `օգնելու նրանց կամ նրանց ընտանիքներին: Գործազուրկների սերունդ ստեղծելու փոխարեն, մենք պետք է սկսենք զբաղվել ներկայումս առկա հիմնախնդիրների հետ, քանի որ եթե չենք անում, լավագույնը, որ մենք կարող ենք հույս ունենալ, ոմանց համար ավելի բարձր աշխատավարձ է, մշտական գործազրկության, աշխատունակության եւ սերունդների աղքատության ավելի բարձր մակարդակ: մնացածի համար:
Ես հեգնանքով եմ գտնում, որ franchising- ը նպատակաուղղված է նվազագույն աշխատավարձի խթանման համար: Ես հասկանում եմ, թե ինչու դա տեղի է ունենում. միությունները տեսնում են աշխատողներին անկախ ֆրենչայով զբաղվող կազմակերպություններում կազմակերպելը, հնարավոր է նրանց գոյատեւման վերջին հույսը: Ինչ է իսկապես տխուր է, որ ֆրանչայզինգը հանդիսանում է մուտքի մակարդակի եւ ցածր աշխատողների համար ամենալավ մարզիչը, որոնք անհրաժեշտ են իրենց կարիերայում առաջադիմելու եւ անհրաժեշտ կլինի, որպեսզի նրանք ապրեն աշխատավարձ ստանան: Դժբախտաբար, ավելի շուտ, քան նշվում է որպես տնտեսության վերջին բաստիաներից մեկը, որը շարունակում է աշխատել նվազագույն աշխատավարձի աշխատողներին, ֆրանսերենը հենց հարձակման է ենթարկվում, քանի որ նրանք դա անում են:
Կոնեկտիկուտում լսումներին մասնակցող նվազագույն աշխատողներից շատերը փոքրամասնություններ են, ովքեր աշխատում են ռեստորանների, հյուրանոցների եւ որպես տնային տնտեսությունների բուժաշխատողների: Այդ աշխատանքները սկսում են դանդաղ անհետանալ: Այն ստիպում է ինձ զայրանալ, որ պայքարը կախված է 15 դոլարով, երբ փորձում են առաջարկել այն առասպելը, որ նվազագույն աշխատավարձը երբեւէ կարող է լինել «կենսաթոշակ»: Որ մեկը կարող է կամ ուզում է 15 դոլարով մեկ ժամ աշխատել: եկամուտ, որի վրա ընտանիք կբարձրանա: Երբ է դարձել նորաձեւ աշխատող ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատողներին, որ նրանք պետք է գոհ լինեն նվազագույն աշխատավարձ ունենալու համար կամ, որ նրանք պետք է հաշվի առնեն նվազագույն աշխատավարձ ունեցող աշխատանք կարիերան, որը նախատեսված է ընտանիքի համար: Բանավեճը, իհարկե, ռասայական դրդապատճառներ չէ, բայց մեր կողմից ստացված ուղղությունների հետեւանքները, անշուշտ, անհամաչափ եւ բացասաբար կանդրադառնան փոքրամասնություններին, քան մեկ ուրիշը: Մենք հասակակից սերունդ ստեղծելու պահին ենք:
Ենթադրենք, որ որոշ ցածր աշխատող աշխատողները կարող են իրենց խնդիրը լինել, պատճառելով իրենց ավելի մեծ վարձատրվող աշխատատեղերի բացակայությունը `կրթության, վերապատրաստման, հմտությունների, իրենց աշխատանքային պատմության եւ այլ գործոնների բացակայության պատճառով: Բայց նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնելու համար, որը տնտեսապես կենսունակ չէ բիզնեսի համար, ոչինչ չի անի այդ հիմնարար խնդիրները: Մենք կարող ենք հիմնավոր քննարկումներ կատարել տարածաշրջանային տարբերությունների վերաբերյալ նվազագույն աշխատավարձի, ուսուցման կամ ուսանողական աշխատավարձի վրա, բայց եկեք առաջին հերթին ընդունենք, որ դրանք պարզապես ճանապարհներ են, որոնք թույլ են տալիս սխալ որոշում կայացնել միայն մի փոքր ավելի քաղաքականապես ընդունելի: Միակ կախարդական գնդակից հնարավոր չէ. 80 տարի առաջ FDR- ի լուծումներն արդյունավետ չեն եղել, եւ հիմա դրանք չեն գործի:
Fortune 500-ի լավագույն 25 անդամները, որոնք դուրս են բերում Walmart- ին այդ ակումբից, ունեն «շահույթի մեկ աշխատող», $ 124,588.00: Սրանք հիմնականում բանկային, հեռահաղորդակցային, նավթային եւ գազային, տեխնոլոգիական ոլորտներում ընկերություններն են եւ ընդհանրապես չեն պահանջում նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն աշխատողներ: Այժմ համարում ենք, որ Fortune 500-ում ընդգրկված 14 ֆրանչայզերների համար միջին աշխատավարձը մեկ աշխատողի համար կազմում է 5,625.00 դոլար: Սրանք ռեստորանային եւ հյուրանոցային ընկերությունների ընկերություններ են, եւ այնպիսի ոլորտներ են, որոնք ունեն Միացյալ Նահանգներում ցածր որակյալ մուտքի մակարդակի աշխատատեղեր եւ որոնք կարող են նվազագույնի հասցնել աշխատուժի արժեքը: Մենք պետք է դադարենք անհեթեթությունը, ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատողների քննարկմանը, որ բոլոր բիզնեսները նույնն են: Փոխարենը մենք պետք է ուշադրություն դարձնենք մեր ջանքերին, որպեսզի ցածր աշխատող աշխատողների համար հնարավոր լինի ձեռք բերել այնպիսի հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատել այն ընկերությունների համար, որոնք կարող են ավելի շատ աշխատավարձ վճարել: Մի քանի տարի անց ռեստորանը, մանրածախ եւ հյուրանոցային ոլորտները կարիք չունեն այնքան, որքան նրանք հիմա են անում, ուստի ժամանակն այն չէ, որ մեր կողմը լուծում գտնի:
Չկա փաստարկ, որ կայուն տարեկան եկամտի պակասը ունի եւ կշարունակի բացասական ազդեցություն ունենալ մեր երկրում գտնվող ընտանիքների զգալի մասի վրա: Սա լուրջ խնդիր է բոլորիս համար: Այնուամենայնիվ, դա քիչ նպատակ է հետապնդում հասնել կարճաժամկետ լուծումների, որոնք բացասաբար կազդեն երկարաժամկետ նպատակների վրա: Ռիսկը շատ մեծ է, եւ մենք պետք է հասնենք այն լուծմանը, որ պետք է կայուն լինեն, երբ ցածր աշխատողների անմիջական կարիքները բավարարեն, զգալիորեն սահմանափակված պետական եւ մասնավոր հատվածի ռեսուրսներում: Եկեք քննենք մի քանի հնարավոր ուղիներ.
- Սոցիալական ծառայությունները դեռեւս կենսական նշանակություն կունենան ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար: Կառավարությունը պետք է համագործակցի մասնավոր ձեռնարկությունների հետ, ավելի արդյունավետ աշխատի `արդյունավետ աշխատելու եւ սոցիալական ծառայություններ մատուցելու ծախսերի բարելավման ուղիները: Վկայության հիման վրա ես լսել եմ, որ մենք, գոնե, պետք է կարողանանք սոցիալական ծառայություններ մատուցել արժանապատվությամբ, ստացողը իրավունք ստանա:
- Մենք պետք է դադարեցնենք սոցիալական ծառայությունները ստացող ցածր աշխատողներին պատժելը եւ փոխարենը նրանց պարգեւատրելու համար, երբ սկսում են ավելի շատ աշխատել, փոխհատուցելով սոցիալական ծառայությունների կորստով, որոնք դեռեւս որոշ ժամանակ կպահանջեն: Հաշվի առնելով նպաստները, ցածր աշխատող աշխատողների համար անհարգալից է, սանդուղքը շարժելով:
- Մենք պետք է նորից դառնանք բիզնես-բիզնես եւ սկսենք աշխատատեղերի ստեղծումը խոչընդոտող ցանկացած արգելք, եւ դա պատիժ է կրում ստեղծագործողներին:
- Մենք, անշուշտ, պետք է մերժենք ճգնաժամի տնտեսական փիլիսոփայությունը, որը առաջ է քաշել դոկտոր Վեյլը, DOL- ը եւ NLRB- ն: Տեխնոլոգիական տնտեսության մեջ եւ հազարամյա սերնդի կողմից փոփոխվող մշակույթում, կախված տնտեսության մեջ անկախ կապալառուի հարաբերությունները նորմ կդառնան: Մեր առաջխաղացման հետ կապված ոչինչ չկա, որ տեղի ունենա:
- Մենք պետք է սկսենք անել այն, ինչ իրականում օգնում է ցածր աշխատավարձ ունեցող աշխատողին: Մենք պետք է ներդնենք ուսման մեջ, որպեսզի օգնի նրանց ստանալ մուտքի մակարդակի աշխատանք, այնուհետեւ նրանց շարունակական աջակցություն ցուցաբերել, որպեսզի օգնի կարիերայի աշխատատեղեր առաջարկել վճարման բարձր տեմպերով: Ֆրանչայզինգի մասնավոր հատվածն իր մասն է խաղում: Այժմ հանրային հատվածի եւ միությունների համար ժամանակն է անելու իրենց արդար մասնաբաժինը:
- Մենք պետք է ապահովենք կրթության որակի բարձր մակարդակ եւ սկսում ենք չափել դպրոցների եւ ուսուցիչների կատարողականը, ինչպես որ մասնավոր հատվածն անում է իր աշխատողների աշխատանքի չափը: Շատ հաճախ ցածր աշխատող աշխատողները չունեն առկա հասանելի հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են ներկայումս առկա աշխատատեղերի համար, եւ այդ հիմքերը տրամադրելով աշխատատեղեր ստեղծող ընկերությունների կողմից: Այն, ինչ անհրաժեշտ է, ուսանողներին տալիս է վերապատրաստում եւ կարողություններ, որոնք անհրաժեշտ են տեխնոլոգիական աշխարհում, ոչ թե նրանց ճակատագիրը չկատարելու համար, քանի որ մեր ընթացիկ կրթական ծրագրերը կարծես անում են:
- Մենք պետք է մեծացնենք որակյալ մասնագետների հնարավորությունները `բարձրացնելով նրանց վերապատրաստումը եւ սկսում է ազդել համայնքներում վաղ աշխատանքի խորհրդատվություն: Դա մի ժամանակաշրջան էր, երբ արհեստակցական միությունները պատմական դեր էին խաղում, մինչեւ նրանք սկսեցին իրենց ռեսուրսները կենտրոնացնել քաղաքական նվիրատվությունների վրա `իրենց անդամակցելուց հրաժարվելու համար:
- Միությունները հիմնախնդրի հիմնական մաս են կազմում եւ պետք է վերափոխվեն: Միությունները հանդիսանում են մեր տնտեսության այլ վայրերում անապահով պաշտպանված պրովայդերների դաս: Մասնավոր հատվածում հաճախորդները ունեն ընտրություններ, որտեղ նրանք ցանկանում են խանութներ գնել եւ նույնիսկ ընտրություն կատարել `որոշելու, թե արդյոք նրանք ցանկանում են ունենալ ապրանքներ կամ ծառայություններ: Միության անդամները չունեն այդ ընտրությունը եւ ստիպված են միանալ եւ վճարել տուրքերը, եթե նրանք ցանկանում են աշխատել բազմաթիվ ընկերությունների կամ պետական գերատեսչությունների համար:
Գործող միության անդամներից շատերը երբեք հնարավորություն չունեն վավերացնելու այն միությունը, որը ստիպված էր միանալ, քանի որ 50-60 տարի առաջ տեղի ունեցած վավերացումը տեղի է ունեցել վաղուց թոշակի անցած կամ անցած աշխատողների կողմից: Միության անդամները պետք է ընտրություն կատարեն, որպեսզի տարեկան վերարտադրվեն իրենց միությունները եւ այդպիսով վերականգնեն հավասարակշռությունը աշխատաշուկայում եւ ուժերի միավորումներին `հարմարվելու իրենց անդամների կարիքներին եւ դառնալու լուծման մի մասը: - Պետք է ուսումնասիրենք, թե արդյոք պետական հատվածի միությունները շահեկան են, համապատասխան եւ պետք է շարունակեն: Փնտրելով հնարավորը, տասնամյակներ առաջ Նյու Յորքի քաղաքապետ Վագների սկսած բանն այն է, ինչ պետք է դիտարկել: Մեր դաշնային, պետական եւ տեղական բյուջեի դեֆիցիտների մեծ մասը ցնցում է մեր տնտեսության բարելավման ֆինանսավորման մեր ունակությունը եւ պայմանավորված են պետական հատվածների կողմից ավելացված ծախսերը եւ աշխատանքային կանոնները: Կառավարությունը հարմարեցնել տնտեսության տնտեսությունը, քանի որ այժմ զբաղվում է մասնավոր հատվածը, հաշվի առնելու գործնական ուղին:
Մենք պետք է կանգ առնենք մասնավոր հատվածի վրա հարձակումը մեր տնտեսական խնդիրների համար եւ փնտրենք կայուն լուծումներ, որոնք կօգնեն տեխնոլոգիական տարիքի ցածր աշխատավարձի աշխատողի անցմանը: Այս աշխատողները մեր համայնքներից շատերի հիմքն են եւ արժանի են մեր օգնությանը: Ամեն դեպքում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը կպահպանի իրենց խնդիրները եւ ապահովում է սերունդների աղքատությունը: Մենք կարող ենք ավելի լավ անել, եւ մենք հիմա պետք է անենք, խնդրելով առաջնահերթություն տալով: