Աշխատանքի / կյանքի մնացորդի եւ աշխատակիցների նպաստների բարձր աստիճան
Դուք փնտրում եք աշխատանք, որը նպաստում է աշխատանքային / կենսական հավասարակշռությանը, որը գանձավորում է ձեր ներդրումը, եւ դա նշանակում է վերադարձնել: Այնուհետեւ շահույթ չհետապնդող աշխատանք կարող է ճիշտ լինել ձեզ համար:
Ես գնում եմ հուշում, թե ինչու շահույթ չհետապնդող աշխատատեղերը հայտնի են եւ հայտնաբերեցին դրանք լավագույն Nonprofits For Work- ում, ամեն տարի հրատարակված NonProfit Times- ի կողմից:
Տարեցտարի, բարձր վարկանիշ ունեցող ոչ առեւտրային կազմակերպությունների կարեւոր հատկանիշները շարունակում են մնալ հետեւողականորեն:
Ես կազմել եմ այնպիսի հատկանիշների ցանկը, որոնք այդ կորպորացիաների աշխատողները գնահատում են իրենց կազմակերպությունների եւ առավել գրավիչ օգուտների մասին:
Նախ, ինչպես է NonprofitTimes- ը հավաքում իր ցուցակը: Նրանք հրավիրում են անվանակոչություններ այն անձանցից, ովքեր աշխատում են շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում եւ հետո խնդրում են լրացնել հարցաթերթիկները, որոնք առաջացնում են արձագանք յոթ չափսերով:
- Առաջնորդություն եւ պլանավորում,
- Կորպորատիվ մշակույթ եւ հաղորդակցություն,
- Վճարը եւ նպաստները,
- Ուսուցում, զարգացում եւ ռեսուրսներ,
- Ներգրավվածությունը,
- Դերերի բավարարվածությունը եւ այլն
- Աշխատանքային միջավայր.
Լավագույն խոշորագույն խոշորագույն ընկերությունները յոթ հարթությունների վեցից վաստակեցին միջին 90 տոկոսը: Դա բարձր բար է, բայց առաջադրվող ոչ առեւտրային կազմակերպության 50-ը այն մաքրեց: Մյուս կողմից, քանի որ ԱՄՆ-ում կան մոտ մեկ միլիոն շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ, պարզ է, որ շատ կազմակերպություններ պետք է որոշակի աշխատանք, մշակույթից ղեկավարություն, վճարեն եւ օգուտներ:
Մեծ առեւտրային կազմակերպությունները առաջարկում են առավելություններ, որոնք աշխատողների սիրո մասին են
Թեեւ հավանական է, որ ոչ առեւտրային կազմակերպությունների մեծ մասը չի կարող վճարել, ինչպես նաեւ մասնավոր ընկերությունները կամ խոշոր պետական գործակալությունները, հաճախ դրանք կազմում են գերազանց օգուտներ:
Մեծ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունները չեն կարողանում օգտվել օգուտներից: Իրականում, նրանք ամեն ջանք գործադրում են, որպեսզի մրցունակ լինեն մասնավոր հատվածի հետ եւ նույնիսկ դուրս գան այն, ինչ ակնկալվում է:
Նրանք հաճախ առաջարկում են հետեւյալ համակցությունները.
- Սաբբատիկալներ
- Ատամնաբուժական պլաններ
- Կենսաթոշակային պլաններ, ինչպիսիք են 401 (k) եւ 403 (բ):
- Ուսման փոխհատուցում:
- Օդանավակայանի ֆիտնեսային հարմարություններ կամ օտարերկրյա կառույցների անդամակցության օգնություն: տեղում քաշի կորուստ դասեր; քայլող ակումբներ; անվճար արյան ցուցադրություններ եւ գրիպի կրակոցներ:
- Առողջապահական ապահովագրություն:
- Կյանքի ապահովագրություն.
- Աշխատանքային ժամերի ճկուն պլանավորում. տնից աշխատելու հնարավորություններ; մեքենայական ծառայություններ:
- Ընտանեկան խնամքի ժամանակահատվածը:
- Ներքին վարձակալություն եւ առաջխաղացում:
- Կարճ եւ երկարաժամկետ հաշմանդամության ծրագրեր:
- Զբաղված արձակուրդային ժամանակը:
- Բոնուսները, որոնք կարող են ավելացվել աշխատավարձին կամ օգտագործվել մասնագիտական ռեսուրսների համար:
Որքանով է շահույթ չհետապնդող ընկերությունը հայտնվել 2018 թվականին
2018 թ.-ին NPT- ի Top 50 ցուցակի առաջատար շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը «Դպրոցներում համայնքներ» էր, որն անխտիր ուսանողական խնդիրների լուծում է աղքատությունից մինչեւ ատրճանակներ `ուղղակիորեն եւ դպրոցում աշխատելով:
Այս կազմակերպությանը որակավորված ամենալավ մրցանակներից մեկը, ինչպես նշվեց իր աշխատակիցների կողմից, ղեկավարության կայունությունն էր: Դպրոցներում համայնքները վերջերս ողջունեցին նոր գլխավոր գործադիր տնօրենին, սակայն 40-ամյա պատմության ընթացքում եղել են միայն երեք առաջնորդներ:
Կորպորատիվ առեւտրի շրջանառությունը բոլոր մակարդակներում հայտնի է, սակայն ղեկավարության կայունությունը ապացուցել է գերազանցության հուսալի մարկեր: Իրականում, NPT Best Nonprofits- ում աշխատելու համար տեղադրված լավագույն 50 ոչ առեւտրային կազմակերպությունները ուշագրավ են այս ղեկավարության կայունության չափման վրա: Տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետը միջինը ինը տարի կամ ավելի էր: Անիվի կայունությունը եւ կայունությունը հանգեցնում են ավելի լավ արդյունքների եւ հանգիստ, երջանիկ աշխատակիցների:
2018-ի լավագույն 50 ցուցակը կազմող մի շարք այլ ոչ առեւտրային կազմակերպություններ ներառում են վիրավոր զինվորների նախագիծը, Alzheimer- ի ասոցիացիան, Southern Arizona- ի Համայնքային սնունդ բանկը եւ Better Business Bureau- ը:
Ինչն է խանգարում լավագույն ընկերություններին աշխատել իրենց աշխատողների կողմից:
The NonProfit Times- ի համար ամենամյա շահույթ չհետապնդող գործատուների ցանկը որոշող հետազոտողները գտան, որ կազմակերպչական գերազանցությունը պայմանավորված է այն տասը բաներից, որոնք աշխատակիցներն ասում են, թե որտեղ են նրանք աշխատում եւ ինչ են անում:
- Ես զգում եմ արժեւորված
- Ես վստահում եմ ղեկավարությանը
- Ես սիրում եմ այն, ինչ անում եմ
- Կարծում եմ, կարող եմ առաջընթաց գրանցել
- Ինձ նման վերաբերվում է ոչ թե թվին, այլ մարդու
- Ես սիրում եմ այն մարդկանց, ում հետ աշխատում եմ
- Ես կարող եմ առաջ գնալ
- Ես կարող եմ վստահել այս կազմակերպությանը
- Ես լավ օգտագործում եմ իմ հմտությունները եւ ունակությունները
- Ինձ տրվեց տեխնոլոգիան, սարքավորումները եւ անհրաժեշտ ռեսուրսները
Ստուգեք լավագույն աշխատատեղերի ամենամյա ցուցակը `աշխատելու համար:
Ոմանք կարող են լինել ձեր տարածքում: Նույնիսկ եթե դրանք չլինեն, այնպիսի հատկանիշներ, որոնք դարձնում են այդ շահույթները գրավիչ, կարող են ծառայել որպես ոչ առեւտրային կազմակերպության գնահատման ուղեցույց, որը դուք կարող եք համարել որպես ապագա գործատու:
Իսկ առաջատար ոչ առեւտրային կազմակերպությունների համար ցուցակը եւ ինչու են այդ կազմակերպությունները ընտրված արժեքավոր խորհուրդներ տալիս, դառնալ այլ շահույթ չհետապնդող մարդիկ, ովքեր ցանկանում են աշխատել: