Բաժնետիրական հարստությունը հանդիսանում է կապիտալիստական հասարակության բիզնեսի նպատակահարմար նպատակ: Կապիտալիստական հասարակությունում անհատների կողմից գոյություն ունի ապրանքների եւ ծառայությունների մասնավոր սեփականություն: Այն անհատները, որոնք արտադրում են միջոցներ, գումար վաստակելու համար: Տնտեսության տնտեսվարող սուբյեկտների եկամուտները հավաքվում են անհատների համար:
Բաժնետոմսի հարստությունը առավելագույնի հասցնելը
Երբ բիզնեսի ղեկավարները փորձում են առավելագույնի հասցնել իրենց ընկերության հարստությունը, նրանք իրականում փորձում են բարձրացնել իրենց բաժնետոմսերի գինը: Որպես բաժնետոմսերի գների աճ, անհատը, ով պահում է ֆոնդային հարստությունը, մեծանում է: Քանի որ ֆոնդային բորսան ավելանում է, ֆիրմայի արժեքը մեծանում է, իսկ ֆոնդային բորսայի սեփականատիրոջ զուտ արժեքը մեծանում է:
Ֆիրմայի ղեկավարները
Մարդիկ հաճախ մտածում են, որ ֆիրմայի ղեկավարները սեփական ընկերությունում են: Շատ փոքր բիզնեսի դեպքում դա կարող է լինել ճիշտ, եթե կա մեկ սեփականատեր, որը նաեւ ղեկավարում է ընկերությունը: Հիշեք, սակայն, որ մեկ սեփականատերը ֆիրմայի բաժնետեր է:
Ավելի մեծ բիզնեսում կարող են լինել կառավարման եւ անձնակազմի բազմաթիվ մակարդակներ: Նրանք անպայմանորեն չեն տիրապետում ընկերության: Արդյոք նրանք շահույթ են ստանում բիզնեսից, բացառությամբ իրենց աշխատավարձի եւ աշխատակիցների նպաստների: Միայն այն դեպքում, երբ նրանք բաժնետոմսերի սեփականատերն են ընկերությունում: Որոշ գործարարներ բաժնետոմսերի բաժնետոմսերը իրենց աշխատակիցներին առաջարկում են զեղչ աշխատողի բաժնետոմսերի գնման պլանի (ESPP) միջոցով:
Հակասություններ սեփականատերերի եւ ղեկավարների միջեւ
Որովհետեւ ֆիրմայի ղեկավարները ղեկավարում են տնօրենների խորհուրդը, թե ինչպես են նրանք զբաղվում բիզնես-ֆիրմային եւ քանի որ նրանք չեն օգնում անմիջապես բաժնետերերի հարստության առավելագույնացման նպատակից, եթե նրանք չունեն սեփականատեր, երբեմն երբեմն հակասություն կա բաժնետերերի եւ ղեկավարների միջեւ: Այս հակամարտությունը կոչվում է գործակալության խնդիր:
Կառավարիչները ծառայում են որպես բաժնետերերի գործակալներ: Եթե երկու խմբեր միջեւ գործակալության խնդիր կա, կարեւոր է, որ այն հնարավորինս շուտ լուծվի, քանի որ այն կարող է առաջացնել խնդիրներ, որոնք կարող են խոչընդոտել գործարար ընկերությանը:
Սոցիալական պատասխանատվությունը
Կարող է գործարար ընկերությունը, որը փորձում է առավելագույնի հասցնել սեփական բաժնետերերի հարստությունը, նույնպես սոցիալական պատասխանատվություն է կրում: Պատասխանը այո: Արդյոք նրանք իսկապես հոգ են տանում հասարակության բարօրության մասին, երբ փորձում են բարձրացնել իրենց բաժնետոմսերի գինը:
Վերցրեք 2008 թ. Մեծ անկման օրինակը եւ դրա պատճառներից մեկը, Ուոլ Սթրիթում տեղի ունեցած մոտակա բանկային խափանումները: Արդյոք այդ բանկերը սոցիալապես պատասխանատու էին: Ոչ. Նրանք անհանգստացած էին իրենց ներդրումային պորտֆելների փոխարեն գումար տրամադրելու հաճախորդներին, ինչը նրանց մեղադրանքն է: Այդ ներդրումային պորտֆելները լցված էին թունավոր նյութերով եւ ի վերջո բերեցին խոշոր բանկերի մեծ մասը:
Նրանց բաժնետոմսերի գները ճիշտ էին ընկել: Նրանք սոցիալական պատասխանատվություն չեն կրում:
Մյուս կողմից, նայեք General Motors- ին: Մեծ Ճգնաժամի գրեթե ձախողումից հետո, GM- ը շրջվեց, փոխհատուցեց իր պարտքը եւ զարգացրեց «կանաչ» տրանսպորտային միջոցներ: Ինչպես դա արեց, բաժնետոմսերի գինը սկսեց բարձրացնել: Ինչու: GM- ը զբաղվում էր սոցիալական պատասխանատվության ծածկույթով, այլ ոչ թե շահույթ փնտրելու: Բիզնես ընկերությունները չեն կարող գոյություն ունենալ եւ շահույթ ստանալ երկարաժամկետ հեռանկարում `առանց սոցիալական պատասխանատվության:
Շահույթի առավելագույնս մեծացում
Ինչու են բիզնես ֆիրմաները ոչ թե շահույթ ստանալ, այլ բաժնետոմսի գնի բարձրացում: Պատճառներից մեկն այն է, որ շահույթի առավելագույն չափը չի վերցնում ռիսկի եւ պարգեւի հասկացությունները, հաշվի առնելով բաժնետերերի առավելագույն չափը: Առավելագույն շահույթի առավելագույնս նպատակն է ֆինանսական կառավարման կարճաժամկետ նպատակ ունենալը: