Որոնք են մարդիկ ձեր շինարարական ընկերությանը ներգրավելու համար:
Պլանավորեք Ձեզ անհրաժեշտ պրոֆիլները
Քանի որ ձեր շինարարական ընկերությունը աճում է, ձեր հավաքագրումը կարող է պայմանավորված լինել հետեւյալ պահանջներով.
- Ձեռքով ուղղված հմտություններ: Masons, plumbers, էլեկտրիկները եւ glaziers, օրինակ.
- Հաճախորդին հուզող հմտություններ: Վաճառքի անձնակազմը եւ հաշվի կառավարիչները գտնվում են այս կատեգորիայի մեջ, նախընտրելի են շինհրապարակի կառավարման ծրագրեր կիրառելու հմտություններով:
- Շինարարության կառավարման հմտություններ: Ավելի մեծ նախագծեր կպահանջեն լավ կազմակերպչական, նախագծային կառավարում եւ մարդկանց հմտություններ ունեցող ղեկավարներ:
- Նոր տեխնոլոգիական հմտություններ: Այստեղ անհրաժեշտ կլինի աշխատակիցներ ծրագրային ապահովման, համակարգչային մոդելների եւ տարբեր տեսակի բարձր տեխնոլոգիաների հետ: Նրանք կարող են կամ չեն կարող աշխատել շինարարությունում:
Ձեր աշխատանքը նկարագրեք
Վերոնշյալ քայլից ձեր հավաքագրման կարիքը պետք է ակնկալել, հաջորդ քայլն այն է, որպեսզի լրացնեն հատուկ պաշտոնների ճշգրիտ գործնական նկարագրությունները: Հստակ շինարարական աշխատանքների նկարագրությունը կօգնի ձեզ շարունակել որոնման եւ հարցազրույցի գործընթացում:
Այն սովորաբար նշում է.
- Պաշտոնյաների հստակ հմտությունները
- Արդյոք պաշտոնը ժամանակավոր է կամ մշտական
- Հավանաբար հնարավություն ունի անհրաժեշտ գիտելիքներ կամ փորձ ունեցող թեկնածուներ
- Ցանկացած որակավորում պահանջվում է, լինի կրթական կամ մասնագիտական
Կատարեք ձեր հավաքագրման որոնումը
Շինարարության հավաքագրման առցանց գովազդը այժմ մեծ դեր է խաղում ձեր պահանջները համապատասխան թեկնածուների դիմաց ստանալու համար:
Հնարավորությունները ներառում են.
- Անվճար գաղտնի էջեր
- Աշխատանքային կայքեր, հատկապես շինարարության մեջ մասնագիտացածները
- Սոցիալական լրատվամիջոցները, հատկապես տեխնոլոգիական կարողություններ ունեցող աշխատակիցների հավաքագրման համար
- Կարիերայի գրասենյակներ տեղական դպրոցներում եւ համալսարաններում
Որոշ ընկերություններ ընդլայնում են իրենց հավաքագրման ջանքերը `վստահ լինելով, որ կան տղամարդկանց եւ կանանց, ինչպես նաեւ տարբեր էթնիկ խմբերի: Նրանք հասկանում են, որ հաշվի առնելով աշխատուժի պակասը, նրանք պետք է ներգրավել համապատասխան տաղանդ, որտեղ էլ լինի:
Անցկացրեք հարցազրույցներ
Կախված կարգավիճակի եւ մակարդակի կախվածությունից, թեկնածուները կարող են մասնակցել ձեր ընկերության հետ մեկ կամ ավելի հարցազրույցների: Հարցազրույցի ընթացքը պարզ դարձրեք սկզբից: Հարցազրուցավարները տարբեր ոճեր ունեն, բայց ընդհանուր առմամբ `
- Նպատակն անկեղծ եւ բաց փոխանակման մասին, թե ինչ եք ուզում, եւ ինչ կարող է անել թեկնածուն:
- Թույլ տվեք մի քանի րոպե առաջ դնել իրենց թեկնածուներին: Դուք կկարողանաք ավելի շատ դուրս գալ հարցազրույցից:
- Հարցրեք բաց հարցերի (սկսած «Ինչ» կամ «Ինչպես», օրինակ `), խոսելու համար:
- Դրանով իսկ շնորհակալություն հայտնելով նրանց ժամանակի համար եւ նշելով գործընթացի հաջորդ քայլը `արդյոք սա կլինի ձեր առաջարկած« այո »(աշխատանք առաջարկ) կամ ոչ (առաջարկի առաջարկ) որոշում կամ հետագա հարցազրույց:
Ներկայիս գրավիչ աշխատանքային պայմանները
Աշխատակիցների շուկայում թեկնածուները կարող են նաեւ չափել ձեզ այնքան, որքան գնահատում եք դրանք:
Կարող է հարկավոր լինել ձեր ընկերության շահույթները կարգավորելու համար նրանց ներխուժելու համար, օրինակ `
- Հավասար հնարավորություններ կարիերայի ուղիներ եւ հնարավորություններ
- Ապահովագրության ծածկույթը եւ առողջապահական նպաստները, հնարավոր է, երկարաձգվեն շինարարական շրջանից
- Ընդլայնված տեղում աշխատանքային պայմանները, ներառյալ ընդմիջումները
- Վճարեք այն թեկնածուի արժեքի համաձայն, որը բերում է ընկերության
Հիշեք, որ պոտենցիալ աշխատողները կարող են շարունակական կրթություն եւ ուսուցում փնտրել, օգնելու նրանց իրենց աշխատանքում եւ իրենց կարիերայում առաջադիմելու համար: