Նախ, մենք կանդրադառնանք զրպարտության հայեցակարգին եւ այն ժամանակ, երբ ինչ-որ մեկը կարող է օգտագործել որակյալ արտոնություն, որպես պաշտպանություն զրպարտության մեղադրանքով, եւ, ի վերջո, որակյալ արտոնություն ազդում է գործատուների վրա:
Ինչ է արտոնությունը:
Արտոնությունը անձին կամ անձանց տրամադրված հատուկ իրավունքը կամ անձեռնմխելիությունն է:
Որակյալ արտոնությունը հանդիսանում է անձեռնմխելիություն դատական հայցից, սովորաբար, զրպարտության համար դատական հայց, իրավական կամ բարոյական պարտականությունների կատարման համար կատարված արարքների եւ պատշաճ կերպով իրականացվող եւ չարամտորեն ազատված գործողությունների համար: Եթե չարաշահումը կարող է ցուցադրվել, որակյալ արտոնություն պաշտպանություն չէ զրպարտության դեմ:
Ինչ է զրպարտությունը
Ցույց տալը մեկ այլ անձի վարկաբեկման ակտ է, որը կեղծ հայտարարություն է արել մեկ այլ անձի նկատմամբ: Զրպարտության ակտը կարող է լինել կեղծ գրավոր հայտարարություն կամ կեղծ բանավոր հայտարարություն, զրպարտության եւ զրպարտության մեղադրանքով : Լիբերալը գրավոր վիրավորական հայտարարության իրավական ժամկետն է, զրպարտությունը բանավոր հայտարարության օրինական ժամկետն է:
Հայտարարության համար զրպարտության համար այն պետք է լինի թե կեղծ, այլ շփվել ուրիշների հետ: ԱՄՆ-ում, անձը, դավաճանության մեղադրանքով (հայցվոր), այն անձին, ով ենթադրաբար զրպարտել է, ապացուցման բեռ ունի:
Պաշտպանություն ընդդեմ զրպարտության
Դատապարտյալները սովորաբար ունեն մի քանի պաշտպանություն `զրպարտության համար մեղադրանքի դեմ :
Ճշմարտությունը համարվում է լավագույն պաշտպանությունը զրպարտության դեմ. եթե հայտարարությունը մյուսի նկատմամբ կարող է ցուցադրվել ճշմարիտ, զրպարտություն չկա: Հայցվորը պետք է նաեւ ցույց տա, որ վնասը կատարվել է հայցվորի հեղինակությանը, սովորաբար չափվում է տնտեսական առումով: Հայցվորը չի կարող ցուցադրվել համաձայնեցված հայտարարության (օրինակ `հարցազրույց տալով), եւ պետք է լինի ապացույց, որ հայտարարությունը փոխանցվի ուրիշներին:
Որակյալ արտոնություն `որպես զրպարտության պաշտպանության
Արտոնություն կամ անձեռնմխելիություն, նաեւ պաշտպանություն է `զրպարտության պահանջի դեմ: Որակյալ արտոնությունը սովորաբար օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ հայտարարությունը հաղորդող անձը ունի «իրավական, բարոյական կամ սոցիալական պարտականություն այն դարձնելու համար»: Հայտարարող անձը պետք է ցույց տա, որ ինքը հայտարարություն է արել բարեխիղճ կերպով, հավատալով, որ դա ճշմարիտ է եւ որ հայտարարությունն արվել է առանց չարության: Որակյալ արտոնության օրինակներից մեկը մամուլի անդամների անձեռնմխելիությունն է `զրպարտության համար մեղադրանքներից բացի, բարեխղճորեն կատարված հայտարարությունների համար, եթե դրանք կարող են ապացուցվել, որ դրանք կատարել են չարամտությամբ:
Այլ օրինակներ, երբ կիրառվում են որակյալ արտոնություն, հետեւյալն են.
- Կարգավորող մարմինների, օրենսդիրների նիստերի եւ պետական մարմինների նյութեր
- Վերանայման մեջ արդար քննադատություն
- Ինքնապաշտպանության մասին հայտարարություններ կամ զգուշացնել ուրիշներին վնաս կամ վտանգ
Որակյալ արտոնությունը չպետք է շփոթվի բացարձակ արտոնությամբ , որը պաշտպանում է անձին դատական հայցից, անկախ նրանից, թե ինչպիսի գործողություն կարող է լինել այդ գործողությունը եւ, նույնիսկ, եթե գործողությունը կատարվում է չարամտությամբ կամ ոչ պատշաճ դրդապատճառով:
Որակյալ արտոնություն եւ գործատուներ
Որակյալ արտոնության օրինակ է գործատուի պարտականությունների կատարման ընթացքում արված հայտարարությունների համար զրպարտության անձեռնմխելիությունը:
Որակյալ արտոնության տեսակի ամենատարածված օրինակն այն է, որ գործատուի հաղորդակցումը ուրիշների հետ ներկայիս կամ նախկին աշխատողի համար բնութագրիչ է:
2012 թ. Գործով Վերաքննիչ դատարանի 4-րդ վճռի դեմ հայցվորը դեմ է արտահայտել, որ որակյալ արտոնություն չի կիրառվել գործատուի ենթադրյալ չարաշահումների պատճառով:
Disclaimer: Այս հոդվածում տեղեկությունները նախատեսված են ընդհանուր բնույթով եւ նախատեսված չեն իրավաբանական խորհրդատվության համար: Աշխատանքային իրավիճակներում որակավորված արտոնությունը տարբերվում է յուրաքանչյուր պետությունում: Գործատուները պետք է ստուգեն իրավաբանական խորհրդատուի կողմից, ներկայացնելով ներկայիս կամ նախկին աշխատողների մասին տեղեկությունները կամ տեղեկությունները :