Ինչ է լրացուցիչ աշխատավարձը:

Լրացուցիչ աշխատավարձերը կարող են երբեմն հարկվել է հարթ տոկոսադրույքով

Լրացուցիչ աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, բացի իր հերթական աշխատավարձից: Դրանք ներառում են արձակուրդային վճարներ, բոնուսներ, արտաժամյա ծախսեր , շարժական ծախսեր , հիվանդների վճարում, խաբեության վճար, հարկվող ծխախոտային արտոնություններ եւ նույնիսկ հանձնաժողովներ:

Դա հավասարման պայծառ կողմն է: Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է ստանալ այդ զգացմունքները: Սակայն լրացուցիչ աշխատավարձը կարող է հարկավոր լինել տարբեր կերպ, քան սովորական աշխատավարձը, եւ դա կարող է հանգեցնել որոշ հարկատուների ավելի շատ վճարում:

Հաշվարկման երկու մեթոդներ

Լրացուցիչ աշխատավարձի դաշնային եկամտահարկը կարող է հաշվարկվել երկու եղանակներից մեկով `կախված աշխատավարձի վճարումից:

Երբ լրացուցիչ աշխատավարձը վճարվում է նույն վճարային վճարում որպես կանոնավոր վճար, եկամտահարկը հաշվարկվում է նույնը, ինչպես կանոնավոր վճարը: Դա լավ բան է: Սակայն եթե լրացուցիչ աշխատավարձը վճարվում է առանձին, ապա դրանք կարող են հարկվել IRS- ի անմիջական լրացուցիչ դրույքաչափով, եւ այդ ցուցանիշը 2018 թ. Դրությամբ կազմում է 22 տոկոս:

Դուք կարող եք ստուգել IRS- ի 1036 ծանուցումը , ընթացիկ լրացուցիչ փակման եւ լրացուցիչ պահուստային դրույքների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար, սակայն հակառակ դեպքում այն, որ 22 տոկոսը 2018 թվականի հարկային բլանշներին: Հերթական եկամուտը հարկվում է 22 տոկոսով, մինչեւ մեկ հարկ վճարողը վաստակում է $ 38,701: Դա հարկավոր է ընդամենը 12 տոկոսով, մինչեւ այդ շեմը, ուստի հնարավոր է, որ 38700 դոլար աշխատող աշխատողը կարող է ավարտել լրացուցիչ աշխատավարձի փոխարժեքը, որը գրեթե կրկնակի բարձր է:

Ավելի ուշ տեսեք կանոնները

IRS- ը նշում է, որ լրացուցիչ պահումը կարող է օգտագործվել, եթե գործատուն արգելում է եկամտային հարկերը կանոնավոր աշխատավարձից եւ եթե լրացուցիչ աշխատավարձերը չեն վճարվում միեւնույն ժամանակ, ինչպես նաեւ կանոնավոր աշխատավարձը:

Լրացուցիչ աշխատավարձի պահումը կարող է նաեւ գործել, եթե լրացուցիչ աշխատավարձը ներկայացվում է առանձին `գործատուի աշխատավարձի հաշվառման գրառումների վրա :

Եթե ​​այդ պայմանները բավարարվեն, ապա գործատուն ունի տարբերակ, որի հաշվարկային մեթոդն օգտագործվելու է: Նա կարող է խուսափել հերթական աշխատակցի կողմից նշանակված փոխարժեքով կամ լրացուցիչ դրույքաչափով:

Բացի այդ, ծախսերի փոխհատուցումը երբեմն կարելի է համարել հավելյալ աշխատավարձ, որը ենթակա է այդ բարձր տոկոսադրույքների: Դա կլինի այն դեպքի համար, երբ դուք իրավունք ստացաք փոխհատուցում ստանալու համար ձեր գործատուից բիզնեսի հետ կապված ծախսերի համար, որոնք հարկային եկամտաբերություն կլիներ, եթե ձեր գումարները որոշեին եւ չփոխհատուցվեին: Եթե ​​դուք տրամադրեք անդորրագիր ձեր հաշվին ձեր գործատուին եւ փոխհատուցումը գերազանցում է այն, ինչ իրականում ծախսել եք, ապա տարբերությունը լրացուցիչ աշխատավարձ է:

Եվ այն հազվագյուտ անհատների համար, ովքեր կարող են ավելի քան 1 մլն դոլար աշխատավարձ վճարել, այդ հաշվարկներից ոչ մեկը չի կիրառվում: Ձեր գործատուն պետք է պահպանի հնարավոր ամենաբարձր դաշնային հարկային դրույքաչափը, որը 2018 թ.-ին 37 տոկոս է, 2017 թ. Դեկտեմբերին, 39.6 տոկոսով:

Օրինակ

Հանգիստը սովորաբար վճարվում է կանոնավոր վճարմամբ: Այդ դեպքում հարկավոր է հարկվել հարկ վճարողի հերթական պահուստային դրույքաչափով, որը սահմանվում է աշխատողի ձեւաթուղթը W-4: Սակայն բոնուսային կամ կրճատման վճարը սովորաբար վճարվում է առանձին, եւ այն կարող է հարկվել հավելյալ փոխարժեքով:

Հիշեցնենք, որ աշխատողները պետք է ներկայացնեն W-4 ձեւերը իրենց գործատուներին, որպեսզի գործատուները կարողանան որոշել դաշնային եկամտահարկի գումարը այդ աշխատակցի վճարումից:

Եթե ​​ձեր պետությունը եկամտահարկ ունի, ապա յուրաքանչյուր աշխատող պետք է լրացվի նաեւ Վ-4 պետություն: Երկու ձեւերը պետք է լրացվեն վարձում: Երկու գործատուներն ու աշխատողները պետք է հիշեն, որ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի փոխել իր ֆեդերալ W-4- ը: