Որպես ամերիկացիներ, կարեւոր է, որ մենք ուշադրություն դարձնենք մեր զինվորական անձնակազմի աշխատանքին եւ հանձնառությանը եւ արժանապատվորեն հարգենք եւ հարգենք այն ամենը, ինչ անում են, պաշտպանելու եւ պահպանելու մեր ապրելակերպը:
Նրանք ծառայում են այնպիսի հզորությամբ, որ քիչ են պատրաստակամ եւ կարողանում են անել, եւ երբ նրանք ընդգրկված են, նրանք զարգացնում են հմտություններ եւ սովորություններ, որոնք դարձնում են բացառիկ աշխատողներ, երբ նրանք վերադառնում են քաղաքացիական կյանք: Սա հատկապես ճշգրիտ է շինարարության ոլորտում, եւ մենք ունենք ութ պատճառ, թե ինչու դուք, որպես շինարարական ընկերության սեփականատեր կամ կառավարիչ, պետք է լուրջ մտածեք ծառայության վետերանների վարձելու ձեր շինարարական ընկերությանը:
# 1 - Վետերաններն աշխատում են լավ թիմի կազմում:
Զինվորական աշխատանքը եւ իր քաշը կրելը զինվորական կյանքում կարեւոր հմտություններ են: Զինվորները սովորում են, թե ինչպես են իրենց ընկերներին նայելու եւ միասին աշխատելու, բարդ խնդիրների լուծման համար: Նրանք պատրաստված են իրենց թիմի մյուս անդամների համար անվտանգության տեսանկյունից, եւ նրանք աշխատում են անխախտորեն թիմային միջավայրում նպատակների նկատմամբ: Իրականում, թիմային աշխատանքը բոլոր հաջող ռազմական ռազմավարությունների հիմքն է, ուստի զարմանալի չէ, որ երբ վետերան վերադառնում է քաղաքացիական կյանքին, նա գրեթե միշտ ավելի լավ է աշխատում, երբ շրջապատված այլ մարդիկ նույն նպատակն ունեն:
# 2 - Վետերաններն ունեն բարձր պարտականություն:
Ծառայության վետերները հակված են ունենալ ավելի զարգացած եւ կենտրոնացված աշխատանքային էթնիկ, քան միջին քաղաքացին: Զինված ուժերում ծույլ լինելը պարզապես ժամանակ չէ, եւ դա կարող է ձեզ սպանել: Նրանք նման բաներ են վերցնում նախագծի վերջնաժամկետների, անվտանգության ստանդարտների եւ անգամ ճիշտ ժամանակին աշխատելու շատ լուրջ:
Եթե նրանք խառնաշփոթ են, նրանք հաճախ զգում են, որ նրանք թույլ են տալիս թիմը ներքեւ, եւ նրանք չեն սիրում այնպիսի զգացում, ինչպիսին նրանք ամենաթույլ կապն են: Ծառայության անցակետը շատ ավելի հավանական է, քան սովորական մարդը, որը հետեւում է կանոններին եւ հետեւում է գրաֆիկներին նամակին, առանց անկյունների կտրելու նրա անձնական հարմարավետության համար:
# 3 - Վետերաններն ունեն ինքնավստահության բարձր մակարդակ:
Շատ վետերները սիրում են նոր բաներ սովորելու գաղափարը եւ ինքնին եւ ուրիշներին ապացուցում են, թե որքանով են դրանք գործունակ: Ռազմական կյանքը դժվար է, եւ որոշ վետերաններ անհանգստանում են քաղաքացիական կյանքում իրենց եզրին կորցնելու մասին: Նրանք ավելի հակված են դրականորեն արձագանքել իրենց սահմանները մղելու համար, հատկապես, երբ նրանք հեռանում են նոր հմտությունների փորձից, որոնք ավելացնում են իրենց ինքնարժեքը եւ արժեքը իրենց թիմին:
# 4 - Վետերաններ շատ կազմակերպված են եւ ինքնակարգավորվող:
Vets- ը միտում ունի, որպեսզի կարողանա ավելի շատ տեղեկություններ պահպանել բաների, հատկապես գործընթացների եւ ընթացակարգերի մասին: Բեռնախցիկի առաջին օրը նրանց ուսուցանվում է, թե ինչպես պետք է պահպանել մարմնի, զգեստի եւ ֆիզիկական տարածության մասին, որը կազմակերպությունն ու ուշադրությունը հրավիրում է մանրամասն: Այս հմտությունները մնում են միջին բժշկի հետ եւ նրանք շինհրապարակներում ցուցադրված ամենաթանկներից են:
# 5 - Վետերանները իրական հետեւողական մոտեցում ունեն:
Շատ վետերները սովորել են դժվարության եւ սթրեսը որպես իրենց աշխատանքի մի մասը ներգրավել, հետեւաբար նրանց մարտահրավերներով ներկայացնելը հաճախ հանգեցնում է հաստատակամության եւ հաստատակամության բարձր աստիճանի: Ամեն ինչ վերադառնում է պարտականության այդ զգացողությանը: նրանք ցանկանում են հաճույք ստանալ ղեկավարին եւ ժողովրդին իրենց թիմում, եւ նրանք ստանում են անձնական իրական զգացում `շինարարության հետ կապված աշխատանքում կանգնած որոշ ընդհանուր խոչընդոտների վերացման համար:
# 6 - Վետերանները զինված ուժերում ձեռք են բերում շատ մասնագիտացված հմտություններ:
Որոշ բժիշկներ հեռանում են իրենց զինվորական ծառայությունից, շինարարության ոլորտում բացառիկ արժեքներ ունեցող հմտությունների հավաքածուներով: Նրանք հաճախ են հեռանում առաջադեմ հմտություններով, համակարգիչներ, ծրագրեր եւ տեխնոլոգիաներ, ծանր տեխնիկա եւ գործիքներ, որոնք շատ են շինարարական աշխատանքների համար: Նրանք նաեւ սովորում են, թե ինչպես վարվել տարբեր մարդկանց հետ, եւ հաճախ շատ ավելի հեշտ է մշակութային եւ էթնիկապես տարբեր բնակչության մեջ, քան միջին քաղաքացին:
# 7 - Վետերանները մեծ խնդիր լուծողներ են:
Առողջապահության խնդիրները լուծելու ունակությունները սովորաբար սովորվում են դաշտում, որտեղ անհրաժեշտությունը ստիպում է, որ նրանք ստեղծեն ստեղծագործ լուծումներ, կարծես անհավասարակշիռ խնդիրներ ունենան: Սա ձեր աշխատակիցն է, որը ցանկանում է ձեր թիմում. Մեկը, որը չի ընդունում, որ խնդրի լուծումը չափազանց մեծ է կամ գոյություն չունի, այլ աշխատում է անխոնջ `այն գտնելու եւ իրականացնելու համար:
# 8- Վետերաններ հաճախ ավելի ճկուն են եւ ընդունում փոփոխություններ:
Վերջապես, մենք բոլորս գիտենք, թե շինարարական նախագծում ինչ փոփոխություններ կարող են փոխվել եւ որքան արագ կարող է դա տեղի ունենալ: Վետերները հակված են փոփոխություններին, քան միջինից ավելի լավը եւ պարզապես փոխում են իրենց վարվելակերպը, ներկա իրավիճակը տեղավորելու համար: Սա հերթական բանն է, որ նրանք սովորում են դաշտում, երբ հանդիպում են կարիքի հետ, որը չի կարող բավարարվել որեւէ ավանդական միջոցներով: Նրանք պարզապես փոխում են, թե ինչպես է դա արվում, եւ դա անում է: