Մենթորն այն մարդն է, ով եղել է այնտեղ, որտեղ դուք եղել եք , փորձությունների միջոցով եք վարվել, եւ այդ գործընթացում սովորել եք մի բան կամ երկու: Խոհարարները ցանկանում են այդ գիտելիքները փոխանցել ձեզ, երբ դուք պետք է խորհրդատվություն կիսեք, աջակցեք ձեզ խնդիրների միջոցով եւ օգնում եք ավելի լավ դառնալ ձեր գործերում: Մեն-մենակատարներից շատերն ունեն տարբեր գլխարկներ, այդ թվում, մարզիչ, հնչյունային խորհուրդ, խորհրդատու, cheerleader, սատանայի փաստաբան, մարզիչ, հանրային աջակից, ներդիրավոր եւ այլն: Շատ մենթորների համար վերջնական նպատակն է դրսեւորել դրական վարքագիծը, որը կօգնի ձեզ հաջողության հասնել:
Այն հատկությունները, որոնք լավ են դարձնում ձեր ուսուցիչը, հավանաբար կլինեն շատ հստակ ձեր սեփական փորձի մակարդակին, բիզնեսի տեսակն ու ձեր անհատական մարտահրավերները: Բայց կան որոշակի ընդհանուր հատկանիշներ, որոնք դուք պետք է փնտրեք ինչ-որ մեկի համար, որը համարում եք որպես փոքր բիզնեսի դաստիարակ:
1. առկա է
Եթե ձեր պոտենցիալ դաստիարակը հասանելի չէ ձեր տրամադրած աջակցության համար, ապա դա կլինի դժվարին հարաբերություններ կառուցելու համար:
Թեեւ չպետք է ակնկալեք ձեր ժամանցի բոլոր հասանելիությունը ձեր դաստիարակին, միասին դուք եւ ձեր դաստիարակը պետք է կարողանաք սահմանել ժամանակացույց, որը աշխատում է ձեր երկու ծրագրերի հետ: Համոզվեք, որ դուք ակնկալում եք ակնկալիքները սկզբից, այնպես որ երկուսն էլ նույն էջում:
2. Փորձառու
Ակնհայտ է, որ եթե դաստիարակը չունի մարտահրավերների միջոցով աշխատելու համար անհրաժեշտ փորձը, ապա նա կարող է լինել ճիշտ իմաստուն:
Հիշեք, որ փորձը կարող է գալ տարբեր ձեւերով `աշխատանքային փորձի, կյանքի փորձի, ֆորմալ կրթության եւ անգամ իր ուսուցչի սովորած դասերի վրա: Բացիր աշխատելու մի ուսուցիչի հետ, ով կարող է ունենալ շատ տարբեր ֆոն, քան ձեր սեփականը:
3. Շնորհակալ (հարգված)
Հարգանքը երկու անգամ է, երբ վերաբերում է ուսուցիչներին: Նախ, դուք պետք է փոխադարձաբար հարգալից հարաբերություններ կառուցեք, որը թույլ կտա երկու կողմերին զգալ արժեւորված եւ լսել վստահությունը կառուցելիս : Երկրորդ, ձեր ուսուցիչը պետք է լինի այն անձը, ով վաստակել է իր գործընկերների եւ հասակակիցների հարգանքը: Դա կարմիր դրոշ է, եթե ձեր պոտենցիալ ուսուցիչը լավ համբավ չունի արդյունաբերության մեջ:
4. Լսելու ունակություն
Ես ավելի վաղ նշել էի, բայց ունկնդրելու ունակությունը բավականին կարեւոր է վաստակել իր ցուցակը: Դուք չեք ցանկանում, որ խոսնակի լսողը միայնակ լինի: Բավարար ուսուցման վճռականությունն է զրույցը եւ համագործակցությունը : Եվ, իհարկե, մյուս կողմից, պետք է նաեւ լավ լսել, քանի որ ճիշտ է համարում ձեր mentor- ի առաջարկած բոլոր ներդրումները, նույնիսկ եթե այն չի կարող լինել այն, ինչ ուզում եք լսել:
5. Ոգեշնչող
Հստակ նշաններից մեկը, որ դուք գտել եք մեծ ուսուցիչ, նրա կարողությունն է ոգեշնչել ձեզ ավելին անել, կատարել ավելի շատ եւ ավելի լինել:
Ուղղորդողը ձեզ հույս է տալիս եւ կօգնեն ձեզ հավատալ, որ նույնիսկ ամենամեծ նպատակների հասնելու հնարավորությունն է: Եթե գտնեք մի դաստիարակ, որը ոգեշնչում է ձեզ այս ձեւով եւ օգնում է ձեզ գտնել այնպիսի շարժառիթ, որը դուք պետք է գերազանցել, ապա դուք գտել եք մեծ ուսուցիչ:
Թեեւ ժամանակն է ճիշտ ժամանակին գտնելու համար, միտքը կարող է լինել շատ արժեքավոր գործընկեր փոքր բիզնեսի ճամփորդության մեջ, օգնելով հաղթահարել անհաջողության վախը եւ անցնել ձեր ամենամեծ մարտահրավերներին: Ուղղորդող գտնելու համար դիմեք գործընկերներին եւ առաջարկեք առաջարկություն, որոնել ձեր LinkedIn ցանցը կամ օգտագործել SCORE- ի դաստիարակների որոնման գործիքը: